Руски бизнес треньори. Най-добрите бизнес треньори, лидери в бизнес консултирането

Подобни статии:

Най-добрите книги за пътешествия
Най-добри книги за мениджмънт, Топ 5 избор на книги за мениджмънт

Как да изберем бизнес треньор? Това е въпрос, който много лидери си задават. В тази статия ще анализираме подробно 7-те основни критерия, по които ефективно провежда подбор! Разбираме, че искате да увеличите продажбите на вашата компания, броя на клиентите, да работите с мотивирани служители и вероятно сте мислили за обучение на вашите служители, поръчване на обучения за продажби, обучения за управление и евентуално избор на бизнес треньор. Да започваме.

Индикатори за обучение:

Увеличаването на продажбите и повишаването на знанията и уменията на служителите са основните показатели за ефективността на обучението по продажби и работата на бизнес треньора. Много компании се притесняват от бизнес треньорите, защото броят им расте всеки ден, както и броят на обучителните компании. За да не сгрешите с избора на компетентен специалист и да получите резултата от обучението, използвайте следните критерии за избор на бизнес треньор.

Критерии за избор на бизнес треньор:

1. Опит с бизнес треньор.

Добрият бизнес коуч трябва да има опит не само в провеждането на бизнес обучения, но и опит в провеждането на обучения във вашата и/или сродна област. Добрите консултантски компании и опитни обучители публикуват такава информация на своите уебсайтове. Определено трябва да бъдете предупредени, ако обучител или консултант няма добре направен уебсайт. Това е правилото за първи избор и е необходимо да се започне от него, когато искате да изучавате информация и така нареченото портфолио от работи и случаи. Съгласете се, че всички "готини" специалисти в нашия век вече имат сайтове, социални мрежи и лични блогове, в които споделят успехите си в работата.

Примери за развитие на продажбите в компания от специалисти на Московската академия:

1. Известен бизнес треньор.

Добре познат бизнес коуч и добър бизнес коуч, за съжаление, не винаги са едно и също нещо. Дори в най-старите опитни и заслужили компании обучението по продажбите може да бъде неефективно. С цялото си уважение се отнасяме към достойнствата на компаниите, които отдавна работят на пазара и непрекъснато се развиват, създавайки нови подходи и методи в обучението на персонала. Ние разбираме колко важни са прогресивните стратегии за развитието на бизнеса на нашите клиенти. Сега светът се променя твърде бързо и това, което работеше дори преди 3 години, вече не е актуално. Например, това перфектно показва работата с криптове за продажби, където хората са били обучавани да отговарят на въпроси на лист хартия, като роботи. Днес такъв подход на клиенти само дразни. Никой не иска да говори по телефона с машина или телефонен секретар, когато има важни задачи за вършене.

Заключение:

Винаги обмисляйте портфолиото от клиенти на бизнес коуч или обучаваща компания за работа със стартиращи фирми и създаване на иновативен бизнес, тъй като опитът от работа с бизнес развитие от нулата дава на коуча ясно разбиране за текущите нужди на клиентите в определено време и им позволява да създават компетентни стратегии за развитие на клиентите.

1. Образование и обучение на обучителя.

Добрият бизнес треньор във всеки случай ще подобри уменията си, въпреки опита от провеждането на обучения. Също така е голям плюс, ако бизнес треньорът усъвършенства уменията си на международни обучения и коучинг. Това винаги разширява хоризонтите за продажби като цяло.Най-добрият бизнес коуч не само ще подобри уменията си, но и ще премине международно сертифициране, което дава право на бизнес коуч и консултантска компания да издава международни сертификати на участниците в обучението.

1. Атестация на персонала.

Ефективното обучение за спецификата на вашата компания трябва да отчита нивото на знания и умения на вашите служители. Най-ефективните обучения се разработват за спецификата на конкретна компания, персонал и задачи. Тук е много важно да разберете дали треньорът е готов да твори за вас индивидуална програмаобучение и развитие на необходимите умения. Често в Русия много (под) бизнес треньори, особено начинаещи, които са чели мотивационни книги и публикации на VKontakte, се опитват да „всмучат“ едно и също нещо за всички компании с различна специфика. В резултат на това всички бяха разстроени: както участниците в обучението, където се обсъжда всичко, с изключение на ефективната работа с клиенти в тяхната област, така и клиентът, който плати за това. Най-добрите бизнес треньори винаги харчат

1. Програми за обучение.

Положителен сигнал в работата на бизнес треньора е, когато той предложи да се срещнете и да обсъдите каква програма за обучение е ефективна за вашите служители. А най-добрият вариант е, когато обучителната компания предлага анализ на знанията и тестване на служителите на клиента, за да идентифицира основните проблеми в уменията за продажби, комуникация, управление и др.

Заключение:

На уебсайтовете на тренировъчни компании може да бъде публикувана примерна програма, но добрата компания или бизнес треньор винаги ще предложи индивидуална програма.

Видео доказателство, че Sales Academy предоставя най-добрите корпоративни обучения:

1. Съпътстващо обучение или след обучение

За да получите по-добър резултат, бизнес треньорът винаги ще предложи подкрепа след обучението под формата на допълнително мини обучение или анализ на трудни ситуации с клиенти, отговори на допълнителни въпроси. въпроси, провеждане на стратегически сесии с насоки за поддържане и наблюдение на резултатите от обучението.

Поддръжка след обучението от Московската академия по продажби:

Не е тайна, че хората, особено възрастните, могат много бързо да забравят информацията, ако не я прилагат. Същото се случва и след тренировка. Първата седмица след обучението е експлозивна работа и често месечният план за продажби се изпълнява. Имахме ситуация, в която търговският отдел на нашия клиент изпълни полугодишния план за продажби за 2 седмици! Но сега е малко по-различно. Като цяло всички участници след обучение са с много висока мотивация. Хората се наслаждават на уменията, които започват да овладяват по време на работа, като прилагат нови теории на практика. Но след втората седмица често започва „оборот“ и работата става рутинна. Тук просто нашият бизнес треньор идва при клиентите и тества нивото на знания, а също така помага да се настроите за по-нататъшно подобряване на уменията си.

Заключение:

Именно този подход ни позволява да поддържаме висок ритъм на работа след обучението и не ни позволява да забравим свършената работа. С лидерството ние също внедряваме системи за контрол и отчитане в продажбите, които не са били правени преди, или усъвършенстваме тези, които са се доказали добре. Именно тази добре координирана екипна работа води до огромни положителни резултати след обучението, което получават.

Ако сте стигнали до идеята за необходимостта от обучение на служителите на вашата компания,

тогава тази статия ще ви помогне да направите правилен избор! Късмет!

Уважаеми дами и господа, представям на вашето внимание тримесечна работа по проучването на руския пазар за обучение на продажби. Задачата на това проучване беше да се идентифицират местни търговски гурута, консултанти и обучители, които са най-компетентни в продажбите и свързаните с тях теми - преговори, убеждаване, обработка на възражения, управление на продажбите, изграждане на системи за мотивация на продажбите и т.н. Колкото и да е странно, досега такъв рейтинг не съществуваше. Последните, които разследваха тази тема, бяха журналистите от salespro, които, доколкото знам, преди няколко години „сигурно“ почиваха в Bose от липса на пари (и, очевидно, безнадеждност, че списанието за продажби не се продава) .

Всеки от хората това учениее уникална личност, така че който и да изберете за следващото си обучение, вашата компания няма да загуби в никакъв случай. Наемете някой от тях и ще извлечете максимума от предлаганото на пазара. Тези хора са брилянтни в продажбите, имат огромен опит и могат да помогнат не само на самите продавачи, но и на ръководителите на търговски отдели, търговските директори и висшите мениджъри.

С някои се познавам лично, с други - задочно, за трети съм чувал много или съм чел книгите им. Между другото, в този списък има и такива, с които моят опит от общуване може да се нарече по-скоро негативен, отколкото вдъхновяващ. Този факт обаче не повлия на рейтинга и позицията на треньора в него. Всички тези хора са доста известни на руския пазар и са си направили име в обучението по продажби, а не само в обученията „за всичко“. Дали ги харесвам или не е десетото нещо. Няма съмнение в техния богат опит и квалификация. Знам малко за някои от тях, но като изучавам техните уебсайтове, рецензии и видеоклипове, мога да направя сравнително точни заключения относно техните компетенции и ниво на опит в предметната област.

Мисля, че професионалистите на този пазар ще обърнат внимание на факта, че много титулувани треньори на Русия, които (напълно заслужено) са свикнали да бъдат на първите места във всякакви подобни рейтинги, не попаднаха в рейтинга. Причината е очевидна - това е "ТОП-20 треньори по продажби". И само за тях. Тук съм включил само онези обучители и консултанти, които са специализирани изключително в обучение по продажби и отказват други теми.

Например, вие и аз познаваме такива заслужени и дори легендарни треньори като Михаил Молоканов, Марк Кукушкин, Радислав Гандапас, Леонид Крол, Игор Ман и много други. Те, разбира се, в друг случай също биха могли да бъдат в този рейтинг, тъй като очевидно заслужават правото да бъдат сред тях най-добрите треньориРусия. И със сигурност знаят как да преподават продажби. Но трябва да разберете, че въпреки че те могат да провеждат обучение по всяка „тема за продажба“, за тях обученията за продажби и самата тема за продажбите вече не са основни. Почти всички от тях отдавна са „надраснали“ нивото на простия коучинг и са станали „гурута“ в някаква област, „залагайки“ отделни теми за себе си (маркетинг - Игор Ман, стратегия - Радислав Гандапас, управление на времето - Глеб Архангелски, и т.н.). А други значително разшириха набора от обучения, за да достигнат до повече клиенти и по този начин напуснаха „чистите продажби“. Това автоматично ги изключи от този списък.

На каква база са поставени треньорите? Честно казано, това е субективно. Не сравних цената на един ден обучение за всеки от тях, не взех предвид средния брой платени дни обучение годишно или оборота на техните компании. Ценоразписите им дори не ги гледах. Тази оценка е чисто субективна сравнителна оценка на един човек. Оцених съвкупността от знанията си и информацията, получена по различни канали. Например, много пъти съм бил на тренировките на Радмило Лукич, но не толкова много пъти на Сергей Азимов. Това беше една от причините да класирам основателя на SaleCraft малко по-високо. Това обаче не означава, че по-високото е по-добро. Оценявам почти всички в този списък приблизително еднакво и би било изключително погрешно да се каже (и да се разбере), че един от тях е по-добър, просто защото е по-висок. Невъзможно е да се сравняват истински професионалисти в своята област "директно" - всеки има много различни темпераменти, подходи и методи на дирижиране. Но това, което мога да кажа със 100 процента, е, че всички личности от този рейтинг са професионалисти по продажбите от най-висока категория.

Леко се отклонявам от темата, искам да отбележа, че е много трудно да бъдеш „чист треньор по продажби“ (звучи смешно, нали?) в Русия и страните от ОНД. Преди да стана изпълнителен директор на компанията, в която работя в момента, проведох много обучения по продажбите и отлично разбирам тези, които след три-пет години мотаене из страната и съседните страни отиват в друг бизнес. Преподаване на продажби - макар и интересна, но изключително трудна и не най-печелившата работа. Средната цена на добър треньор по продажби сега е 20-30 хиляди на тренировка / ден. Добрият треньор заслужава да получава поне 60-100 хиляди на ден, но няма толкова много клиенти, които са готови да платят адекватно за високо качество. Когато избират между 20 и 60, повечето компании все още избират първото. Този списък е предупреждение и инструмент за тези мениджъри. Добрият треньор по продажби трябва да струва много! Запомнете това и не сравнявайте "несравнимото".

Мечтата на всеки треньор е да има поне 15 платени персонални тренировки на месец целогодишно, но реално това е трудно постижимо. Понякога се случва, разбира се, и повече, но по-често - по-малко. Натрупали богат опит, някои обучители отварят собствени компании, други разширяват специализацията си към общ мениджмънт или лична ефективност. В същото време създадените от тях компании имат ново име и по този начин „размиват“ вече набралата скорост лична марка на треньора. В този случай той трябва да започне всичко отначало.

Затова много номинирани (като Дмитрий Норка или Ася Баришева) изграждат марка наоколо собствено име. Западните примери (същият Джефри Гитомър) ясно потвърждават успеха на този подход. Където и както работя, моята марка ще работи за мен. Ясно е обаче, че марката, изградена около името на основателя, е краткотрайна. С неговото напускане (за съжаление неизбежно) в повечето случаи изчезва и компанията му. Ако марката е достатъчно силна, за да служи сама на себе си, без да експлоатира името индивидуално лице- може да се окаже по-издръжлив и да служи и на деца или дори на внуци. Случва се обаче различно. Например Аркадий Мизернюк, на чието обучение се възхищавам, е много успешен и богат бизнесмен. Той отдавна можеше да се отпусне на някой остров под южното слънце и да получи дивиденти от успешна младост, но въпреки това той все още провежда тренировки с удоволствие и смята, че това е една от двете му житейски мисии. Според мен този подход заслужава цялото уважение.

Признавам, наричайки тази класация „Руски ТОП-20“, малко съгрешавам срещу истината. Тъй като списъкът включва не само обучители, които живеят в Русия, но и всички, които често идват тук и могат да провеждат обучение във всеки руски град по всяко време. Сметнах този подход за оправдан, тъй като най-често руските (и всякакви други) компании, които поръчват обучение, абсолютно не се интересуват къде живее обучителят постоянно. Ако отхвърлим неговия опит и специфика, обикновено за клиентите е важно обучителят да бъде:

а) Достъпни (по отношение на парите и по отношение на бързото появяване на хоризонта)
б) рускоговорящи (или рускоезични, което като цяло е едно и също)
в) Безпроблемно по отношение на изпълнение на договори, парични средства и безналични плащания, полети, настаняване и подготовка на всички необходими счетоводни документи, които се изискват от сложното руско законодателство.

Следователно всички участници в този рейтинг бяха класифицирани от мен като „руски треньори“. Така например би било глупаво да изключим от списъка високоуважавания и харизматичен г-н Деревицки, който въпреки че живее в Киев, е провел огромен брой обучения в Русия. Александър е намерил 1000 начина да се справи с възраженията и несъмнено е гуру в тази доста тясна и в същото време толкова огромна тема. Следователно книгите му все още се преследват в ОНД. А Ekke е един от най-известните треньори в Естония, но също така е абсолютно достъпен в цялата бивша съветски съюзи говори отлично руски.

Друг логичен въпрос, който можете да зададете е: „Защо в списъка няма 20 души, а 18?“. защото:

а) Не исках да добавям хора към списъка само защото трябва да изброя 20 души. (Ако това е важно за вас, добавете към списъка Павел Буков от RQ Lab - той е специалист не само в продажбите, но познава брилянтно тази тема - и например Вадим Дозорцев, чийто екип подобрява ефективността именно чрез професионален одит и модернизиране на системата за продажби, кой как не вижда продажби в комплекса?);
б) Има няколко други страхотни треньори, които потенциално биха могли да бъдат в тази класация, но все още нямам достатъчно данни, за да проверя. Може би ще ги добавя по-късно. Очаквайте коментари и актуализации. ;)

Напълно възможно е да съм пропуснал някого и на пазара има добре познат и уважаван sales coach, който е провел хиляди обучения и е спечелил заслужена слава, но по някаква причина не е попаднал в моя списък. В този случай ви моля да посочите в коментарите онези, които заслужават да бъдат включени в пантеона на руската продажна слава. Тези коментари ще бъдат полезни и за онези читатели, които по някаква причина искат да изберат някой друг за провеждане на обученията. Така че 3 места в рейтинга все още са свободни. Побързайте, както се казва. ;) Но, повтарям, само тези обучители и консултанти, които са свързали своята бизнес кариера с продажбите и само с тях, могат да влязат в този рейтинг.

Защо двама души заемат едно място едновременно? Треньорите Максим Горбачов и Дмитрий Ткаченко използват силата на двойната харизма, за да тренират (и често дават интервюта) заедно. Затова не започнах да ги разделям наполовина (внезапно един без друг те няма да могат да провеждат обучения толкова ефективно?). И, за съжаление, само една жена попадна в списъка - Ася Баришева - чиято книга „Как да продадем слон“ беше прочетена вероятно от всички професионални продавачи. Сред кандидатите беше и Татяна Соколова, която наскоро пусна интересен „Upgrade Sales“, но поради определени причиниТя не стигна до тази класация.

Предполагам, че това е всичко, което исках да кажа като коментар. Разбира се, не исках да обиждам, обидя или огорча никого. Ако съм забравил някой, с удоволствие ще го включа. Ще се радвам, ако тази оценка е полезна за вас лично и вашите организации. Както винаги, очаквам вашите корекции, допълнения, критики и коментари.

На Ваше разположение,
Михаил Люфанов

Започвайки работа като обикновен агент по продажбите, на 30-годишна възраст Брайън Трейси вече е станал ръководител на голяма компания, като е направил шеметна кариера в управлението, маркетинга, недвижимите имоти и инвестициите. Днес той е включен в списъка на най-добрите консултанти в света, говори в различни странипродължава да публикува книги и уроци. Обученията му се отличават с хумор, изобилие от практични идеи и увлекателни истории. Браян Трейси не спира дотук и продължава да изследва проблемите на икономиката, психологията, бизнеса и философията.

Награден бизнес треньор, той започва кариерата си през 1992 г. Година по-късно Владимир Герасичев създава свой собствен метод, базиран на коучинг. Сега неговата програма за постигане на целите "Контекст" е невероятно популярна сред предприемачи, актьори, блогъри, журналисти, стартиращи фирми и ресторантьори. В корпоративен формат се нарича "Бизнес контекст". Владимир е собственик на една от водещите международни компании на пазара на бизнес образование Business Relations („Бизнес връзки“) и победител в престижни конкурси, например през 2015 г. той стана „Предприемач на годината в сегмента 2b2“. Бизнесменът също така се занимава със създаването на филми ("Контекст" и "Живот"), излъчва на RBC и канала Rain и пише книги ("Dream Team"). Повече от 250 000 души и 300 компании са взели участие в неговите програми в открит и корпоративен формат, чийто авторски подход е да изследва въпроса за човешкото щастие и ефективност.

Радислав Гандапас смята пълноценния живот за основен бизнес проект на всеки човек. Над 20 години практика е провел повече от хиляда обучения. Започвайки като специалист по ораторско изкуство, треньорът постепенно разширява кръга от теми. Сега той говори за алгоритми за успех, емоционална интелигентност, самоуправление, харизма и лидерска идеология. Радислав Гандапас няколко пъти беше признат за най-добър в професията сред руските специалисти въз основа на резултатите от годината. За успеха на бизнес треньора говори и броят на продадените билети за неговите представления - над сто хиляди. В допълнение към обученията той издава тематични книги и филми.

За тези, които искат да увеличат продажбите и да подобрят знанията си по маркетинг, са подходящи проучванията на Нийл Ракъм. Сред клиентите му са организации от списъка на "100-те най-големи компании в САЩ", а самият той може да се похвали с пост изпълнителен директорв три международни фирми едновременно. Творбите на бизнес треньор са преведени на 50 езика и са спечелили голяма популярност сред професионалистите. Отличава се с активно взаимодействие със слушателите и страхотно чувство за хумор. Срещата с гостите получава истинско предизвикателство и стимул за постигане на нови висоти в областта на продажбите.

Започнах да се занимавам с маркетинг, когато все още не беше мейнстрийм. В професията от 1993 г., като през това време става първият експерт в професията. Игор Ман иска да се нарече маркетолог, като обръща внимание на факта, че той е практик, а маркетолозите са теоретици. Разработил дузина корпоративни програми и отворени обучения, автор на популярни книги и седмичници. Слушателите отбелязват, че обученията се провеждат на достъпен език и с максимална полза. Ако по някаква причина все още не сте чували за този бизнес треньор, можете да го опознаете по-добре в блога на неговия личен уебсайт и в същото време да се вдъхновите.

На десетгодишна възраст той постига първите си успехи в продажбите (търговия с гумени гъби), а на 21 става най-младият служител, донесъл на компанията повече от милион долара през първата си година работа, продавайки животозастрахователни услуги. Днес той се нарича г-н език на тялото - по този въпрос той успя по-добре от всеки друг и знае как да накара харизмата да работи за вас. Всъщност треньорът използва това усилено в тренировките си, които се отличават с вълнуващи и динамични презентации. Също така в историята на Алън Пийз има няколко десетки книги, преведени на петдесет езика и продадени с общ тираж от почти 30 милиона копия.

Ако смятате, че да си треньор е изключително за мъже, тогава Инна Алексеева е ярко опровержение на това. Тренер-практик и собственик на известна комуникационна агенция, работи в сферата на PR от 1999г. През това време тя успя да стане най-добрият лидер според списание Profile и да влезе в десетте най-влиятелни жени в руския бизнес. На своите обучения той разкрива тайните на успешния PR и обучава висши служители за работа с медиите.

Бизнес треньорът цени времето си и се стреми да научи на това всички. В Русия Глеб Архангелски се смята за основен експерт по управление на времето. Тази тема е дело на целия му живот. По време на кариерата си треньорът преминава от асистент през председател на борда на директорите на банка до основател и изпълнителен директор на собствената си компания Time Management. Разбира се, едно ръководство не е достатъчно и в почивките между основната работа и обученията той пише бестселъри, в които всеки може да научи как да успее да направи основното. Много полезна информацияе и в неговия блог в LiveJournal. Записите се актуализират няколко пъти месечно.

Предприемач със завиден опит в успешната работа знае точно какви грешки често се правят в правенето на бизнес, как да започне да доминира на пазара и да наеме ефективен персонал. Той посвещава своите обучения и книги на тези и много други теми. Между другото, публикациите бързо се превръщат в бестселъри и се продават в тираж от няколкостотин хиляди копия. В допълнение, статиите на Константин Бакщ често могат да бъдат намерени в професионални периодични издания и популярни бизнес портали.

„Трябва да бягаш толкова бързо, само за да останеш на място, а за да стигнеш някъде, трябва да бягаш поне два пъти по-бързо!“

(Луис Карол, Приключенията на Алиса в страната на чудесата)

Тази фраза се появи на бял свят през 1865 г., а днес звучи по-свежо от всякога. За да останете професионално „на вълната“, „в потока“, не е достатъчно да бъдете това, което сте. Необходимо е да се развивате, да придобивате нови знания и умения - само за да не губите позиции; и за да напреднете, трябва да работите два пъти повече.

Отворете Google или Facebook - ако някога сте се интересували от семинари, уебинари и обучения, ще бъдете бомбардирани с съобщения за обучителни събития от различни видове: ораторско изкуство, развитие на лидерство, ефективно управление на времето, преговори, бизнес английски ... и много на специализирани, чисто професионални обучения, програми, курсове.

За да не се превърне инвестицията в знания в загуба на пари, е полезно да се подходи към въпроса за избора на обучение, курсове, програми за професионално развитие и т.н. възможно най-рационално (няколко препоръки за избор на бизнес треньор).

Един от източниците на информация могат да бъдат рейтинги - учебни компании, обучители, училища и др. Ние се заехме да съберем информация за такива рейтинги, за да добием представа за пазара на услуги в Русия и да ви дадем основа за размисъл и заключения. За съжаление има малко налична информация. Повече от достатъчно информация от организаторите на програми за обучение (в по-голямата си част реклама); независимите оценки са в недостиг.

Някои компании обаче са проучили пазара на обучителни услуги и са споделили резултатите.

1) Всеруски потребителски рейтинг на доставчиците на корпоративно обучение

Компаниите, предоставящи услуги за обучение, се оценяват от клиентите. Както обясняват организаторите на рейтинга, клиентите са: а) ръководители, HR директори и мениджъри, които организират обучения в своите компании; б) служители на компании, които са били обучени на обучения от конкретни обучители. Затова оценката се нарича потребителска – защото се оценява от самите клиенти.

ТОП 10 бизнес треньори:

1) Борис Жалило (специализация - продажби)

2) Валентина Митрофанова (личен коуч, консултации по трудово право)

3) Радислав Гандапас (лидерство, ораторско изкуство, самоуправление, самомотивация)

4) Константин Барански (продажби, преговори)

5) Мария Гитал (продажби, подобряване на обслужването, изграждане на екип)

6) Марк Кукушкин (обучение на търговски представители, акаунт мениджъри, формиране на корпоративни стандарти за продажби и др.)

7) Дмитрий Норка (продажби)

8) Зифа Димитриева (стратегическо ръководство)

9) Дмитрий Димитриев (преговори, продажби, лидерство, управление на проекти и др.)

10) Владимир Тополов (преговори, продажби)

ТОП-5 победители в категорията "Най-добра образователна програма":

Първото общоруско проучване "Най-добрите бизнес треньори в Русия 2015 - 2016"

Оценяването се проведе на 2 етапа:

– на първия етап номинираните бяха оценявани от жури от 49 експерти, работещи в областта на бизнес образованието,

– на втория етап беше открито публично гласуване на официалния уебсайт на изследването; бяха интервюирани повече от 50 хиляди респонденти.

ТОП 3 бизнес треньори в Русия:

1) Максим Батирев (Combat) - според издателство "Комерсант" той е в ТОП-1000 мениджъри на страната. Носител на наградите "Търговски директор на годината" и "Мениджър на годината", автор на бестселъра "45 мениджърски татуировки".

2) Денис Нежданов - президент на Корпорацията за бизнес обучение NEZHDANOV - GROUP.ru.

3) Владимир Герасичев - създател на собствена методика, автор на филмите "Контекст", "Живот. Инструкции за употреба”, автор на книгата “Dream Team: Как да създадем Dream Team”, основател на Business Relations.

ТОП учебни компании - Рейтинг на агенция Motton Pik - 2017

1) Академия ТРИУМФ

2) Горна рамка

3) Международно обучение по продажби

4) STAR Personnel Ltd.

5) Богданов и партньори

8) Бизнес партньор

10) Организация на времето

Рейтинг на хората MBA.SU - 2016/2017

Методът на изследване е проучване на завършили руски бизнес училища. Оценката е извършена по 4 критерия: увеличение на доходите, кариерно израстване, бизнес връзки, личностно и професионално развитие.

ТОП-5 позиции в класацията

1 място:

• Висше училище по мениджмънт, Държавен университет в Санкт Петербург
• Институт по бизнес и бизнес администрация RANEPA
• MBA & EMBA програма Kingston / RANEPA (Институт социални науки RANEPA)

2-ро място:

• Училище за бизнес и международни компетенции MGIMO
• Институт по бизнес администрация и бизнес към Финансовия университет
• GUU Graduate School of Business

3 място:

• Московско международно висше бизнес училище МИРБИС
• Училище по ИТ мениджмънт, Факултет по икономика, RANEPA
• Висше училище по корпоративно управление RANEPA

4-то място:

• Висше училище по финанси и управление RANEPA
• IMISP Business School (Санкт Петербург)
• MBA център (Бизнес училище) на Уралския федерален университет (Екатеринбург)

5-то място:

• Стопански факултет на Московския държавен университет М.В., Ломоносов
• Plekhanov School of Business Intregral PRUE Г.В. Плеханов

Интересен факт. Един от показателите за ефективността на MBA обучението е ръстът в доходите на завършилите. Както се оказа по време на проучването, дори и на нула кариерно израстванедоходите на завършилите се увеличават с 29-54%.

Рейтинг на бизнес училищата на вестник "Тайната на фирмата"

ТОП 5 лидери през 2017 г.:

• ION RANEPA (съвместна програма с Kingston University, UK);
• IBDA RANEPA;
• GSOM SPbGU;
• Санкт Петербург филиал на Vlerick Business School;
• ШБиМК МГИМО.

Рейтинг на вестник "Елитен персонал"