Ajánlólevelek a diákoknak angol nyelven. Hogyan írjunk ajánlólevelet angolul - Ajánlólevél. Ajánlólevél diáknak tanárból külföldi egyetemre: hogyan írjunk

Nem a legegyszerűbb feladat egy megbízható személy számára egy dokumentum elkészítése, amely megerősíti egy személy bizonyos érdemeit és leírja erősségeit. Az ilyen papírt leggyakrabban egy korábbi munkáltató vagy egyszerűen egy ismerős személy készíti el a munkavállaló számára munkahelyváltáskor, elbocsátáskor vagy más okok miatt. Az ilyen dokumentumot ajánlólevélnek, angolul ajánlólevélnek nevezik, és a lényegét maga a név tartalmazza. A munkáltatótól vagy más személytől származó ajánlólevél-minta tartalmazza egy adott személy erősségeinek, képességeinek és előnyeinek leírását. Az illető pedig ezt a papírt adja tapasztalatai bizonyítékául. Vannak bizonyos szabályok ennek a dokumentumnak a megírására, ezért érdemes részletesebben megfontolni, és meg kell határoznia, hogy milyen esetekben írják, és milyen területeken használják.

Például, ha egy alkalmazottnak megfelelő dokumentumot kell kapnia a munkahelyéről arról, hogy rendszeresen látja el feladatait, és rendelkezik bizonyos adottságokkal, képességekkel, akkor a főnökéhez fordul, aki megírja az ajánlólevél szövegét. Egy dokumentum természetesen nem csak egy személyhez szólhat. Így egy cég számára ajánlólevél készül azzal a céllal, hogy az egész konkrét vállalkozást megszólítsa; A diákoknak szóló ajánlólevél bármely példája egy oktatási intézmény vezetőjének szól.

Ezzel kapcsolatban megjegyzendő, hogy angol nyelvű ajánlólevélre nagyon sok példa lehet, és mindegyiket különböző területeken használják:

• ajánlólevél egy hallgatónak az egyetemi felvételhez. Az ilyen dokumentumot általában egy köztiszteletben álló tanár vagy más, az oktatás területén érintett személy készíti el. IN nyugati országok egy ilyen dolgozat összeállítását meglehetősen gyakran gyakorolják, és az ilyen dokumentumot professzori ajánlólevélnek nevezik. Általános szabály, hogy a fő cél egy adott egyetemen ösztöndíj megszerzése (ajánló levél ösztöndíjra). De vannak olyan esetek is, amikor a hallgatónak ajánlásra van szüksége, hogy feljebb lépjen az oktatási ranglétrán, például mesterképzésre való belépéskor;

• egy alkalmazottnak szóló ajánlólevél (ajánló levelek alkalmazottak számára), amelyet a volt főnöke állított ki. Hasonló ajánlólevelet készítenek a szervezet számára, hogy a másik félnek legyen elképzelése a felvett munkavállaló képzettségéről, és megértse, hogy az új alkalmazottat a vezetés értékelte, és jó hírneve volt;
• ajánlólevél a beszállítóknak, például arról, hogy egy adott ügyfél lelkiismeretes partner hírében áll, akivel félelem nélkül meg lehet kötni a tranzakciót;
• ajánlólevél egy adott megállapodás szerződő felei számára, például banknak vagy más pénzügyi intézménynek elküldendő;
• A projektre vonatkozó ajánlólevél olyan dokumentumnak minősül, amely megerősíti bizonyos előadóművészek képesítését, akiket kölcsönösen előnyös együttműködési megállapodás alapján vesznek fel.

Az ajánlólevelek írásának szabályai

Függetlenül attól, hogy az ajánlólevél címzettje egyetem, szervezet vagy bármely más szervezet, az ilyen dokumentumok megírásakor fontos egy bizonyos üzleti stílus megtartása.

Tehát a levél legelején meg kell adnia a címzett pontos adatait: a szervezet (vagy konkrét személy) nevét, címét, elérhetőségeit. Továbbá az ajánlópapír formája az úgynevezett kezes nyitó nyilatkozatát adja. Ez az a személy, aki felelősséget vállal egy személy vagy embercsoport ajánlásáért. Amikor például egy bizonyos cég igazgatójához fordul, a kezes leírja a személy tevékenységének típusát, a közös munkatapasztalatot és egyéb kívánt információkat. Ezt követi a részletes szakmai leírás: eredmények, értékes tulajdonságok, karrierlehetőségek stb.

A formális stílus ellenére nincs rögzített forma. Lehet, hogy jobb, ha a dokumentum szövege nem hasonlít a száraz adatokat tartalmazó űrlapra. A címzettnek meg kell értenie, amit a kezes vállal konkrét személy vagy több ember. Ez pedig tiszteletet fog adni neki a leírt személy és érdemei iránt.

Bár nincs merev formátum, mégis vannak hasznos kifejezések, és mindegyik sablon megkönnyítheti a kezes dolgát. Mielőtt ajánlólevelet írna, odafigyelhet rájuk, és használhat egy vagy több szabványos struktúrát:

· A... nevében írok - a... nevében írok...
· Örömmel fordulok Önhöz a leírása... - Örömmel fordulok Önhöz egy leírással...
· I szeretnének hogy felhívjam a figyelmet arra, hogy... - Szeretném felhívni a figyelmet arra, hogy...
· Felesleges lesz megjegyezni, hogy... – Érdemes lenne megjegyezni, hogy...
· A fent említett érdemeken túl... - A fent említett érdemeken túl...
· Csak jót tudok mondani róla... - Csak jót tudok mondani róla...

Példaként ajánlólevélként adhatja meg a munkáltatótól származó ajánlólevelet, amelyben leírja a korábbi beosztottja tulajdonságait és érdemeit, aki új állás mellett döntött:

Tisztelt Mr. ...,

A nevem… Mr. …és örömmel fordulok Önhöz a leírásával. Jó lenne számomra, ha odafigyelne Mr. …hiszen értékes munkatárs, aki képes professzionálisan ellátni feladatait. Közös munkánk során Mr. …, nem voltak nézeteltéréseink, feladatait egyértelműen teljesítette, és meglehetősen nagy ambíciókkal és tehetséges hozzáállással rendelkezett az összetett problémák megoldásában.

Örömmel ajánlom, mint felelős munkatársat. Bízom benne, hogy bármilyen kérdés esetén felveszi velem a kapcsolatot, én pedig szívesen megkeresem Önt.

Mély tisztelettel,

Aláírás

Így az ajánlólevelek elkészítésének eljárása nem túl bonyolult, és maga a dokumentum is hasznos lehet, ha azt egy hozzáértő személy állítja össze, aki rendelkezik bizonyos tekintéllyel és tisztelettel. Ellenkező esetben az ilyen papír értékét valószínűleg nem értékelik fel.

Hasznos kifejezések a kezes felé történő igényléshez az ún ajánlólevél (Referencialevél, a múltunkban elterjedt munkaköri leírás nyugati analógja), valamint magának az ajánlólevélnek a volt munkáltató általi elkészítéséhez.

Az oldal végén hasznos információk találhatók a témában Referencialevél

• referencia— 1. hivatkozás 2. lábjegyzet 3. hivatkozás 4. említés 5. ajánlás 7. ajánlást adó személy 8. hozzáállás
• jelentkezni- jelentkezni
• Hálás— 1. hálás 2. hálás 3. hálás
• képesség— 1. képesség 2. készség 3. ügyesség 4. tehetség 5. hozzáértés
• elégedett legyen- elégedettnek lenni (valamivel)
• kielégítő— 1. kielégítő 2. elégséges
• kereslet— 1. igény 2. kérés 3. igény 4. (egyenlet) igény 5. igény 6. követelések
• igényelnek— 1. rendelni, követelni (valamit) 2. szüksége van (valamire)
• kér— 1. kérelem 2. követelmény 3. kérelem 4. kérelem
• redundáns— 1. felesleges, túlzott 2. létszámleépítés miatt elbocsátott
• diszpozíció- 1. hajlam, elhelyezés 2. hajlam 3. (valamire) hajlam (valamire), hajlam (valamire) 4. jellem, hajlam
• szorgalmas— 1. szorgalmas, szorgalmas 2. hatékony
• megbízható— 1. megbízható 2. tartós 3. megbízható, megbízható 4. megbízható
• habozás- 1. habozás, kétség 2. határozatlanság
• az ő nevében— 1. érdekében, javára 2. nevében

Bárki, aki állást keresett és interjúztatott, tudja, milyen fontosak az ajánlólevelek egy állásra való jelentkezéshez. Lehet, hogy van tapasztalata az ajánlólevél kiadásában, de tudja, hogyan kell helyesen megírni? ?

A szépség egy nyílt ajánlólevél, amely előre elnyeri számunkra a szíveket.

~ Arthur Schopenhauer

• a potenciális munkáltatónak nem kell felvennie a kapcsolatot a kezessel, hogy megtudja az Ön jellemzőit, és ő viszont nem mond semmi „feleslegeset” Önről;
• megjósolhatod, milyen benyomást keltenek az ajánlásaid, mert... előre tudni fogja, mi van a levélben.

Mi a különbség a referencialevél és az ajánlólevél között?

Ajánlólevél egy olyan levél, amelyet valaki kifejezetten egy adott munkához, tudományos programhoz vagy díjpályázathoz kér.

Ezeket a leveleket általában közvetlenül a megkeresettnek küldik, és a jelölt nem veszi figyelembe.

Referencialevelekáltalában általánosabb jellegű, és nem egy konkrét kért személyhez szól. Ezek a levelek gyakran „Kit érint” vagy „Tisztelt Hölgyem/Uram” címzettek.

A referencialeveleket leggyakrabban közvetlenül a jelöltnek adják át, és későbbi felhasználás céljából tárolják.

Ideális esetben, ha állásra jelentkezik, három ajánlólevelet kell benyújtania különböző személyektől.

Általában a HR-esek preferálják ajánlólevelek a munkáltatóktól, jelezve a karriered eredményeit, mint azok a levelek, amelyek az Ön tanulmányi projektjeiről írnak tanároktól, témavezetőktől stb.

Ebben a tekintetben nagyon fontos a megfelelő emberek kiválasztása, akik ajánlóleveleket írnak.

Fontos!

Igyekezzen kiválasztani azokat az embereket is, akiknek története különböző aspektusait jellemezné: a jelenlegi vezetőt és a főnököt az előző munkahelyéről, a vezetőt és az ügyfelet, a menedzsert és a befektetőt stb.

Ha a karriered még csak most kezdődik, akkor az ajánlásokért érdemes felvenni egy olyan személlyel, aki elég jól ismeri Önt, és jó hírű pozícióban van, például egyetemi tanárral, tanárral vagy annak a vállalkozásnak a vezetőjével, ahol Ön gyakorlatot vagy gyakorlatot végzett.

Ha megkérdezték ajánlólevelet írni, csak abban az esetben ért egyet, ha levélben pozitív jellemzést tud adni. Ha nem ismeri jól az illetőt, vagy úgy gondolja, hogy nem tudja magabiztosan ajánlani az illetőt az állásra, mondjon nemet.

Az ajánlólevél angol nyelvű fordítását, ha eredetileg oroszul írták, hivatalos fordítónak kell elvégeznie, hogy a potenciális angolul beszélő munkáltató el tudja olvasni és megbízhasson annak hitelességében.

És mivel azok, akiket általában ilyen levélírásra kérnek, nagyon elfoglaltak, a jelentkezőknek maguknak kell levelet írniuk szeretteikről, és kész sablont kell felajánlaniuk kezeseiknek.

Ezen túlmenően ez lehetővé teszi, hogy „súgjon” arról, hogy mit kell feltüntetni az Önre vonatkozó ajánlásokban.

A levél tetején jelzik elérhetőségei kezes és dátum. Ha a levél nyomtatott, akkor az alján kézírásos aláírásnak és lehetőleg a szervezet pecsétjének kell lennie.

Ehelyett adja meg elérhetőségeit a sajátja után. email. Győződjön meg arról is, hogy a tárgysorban szerepel a jelölt neve, a megpályázott pozíció és az e-mail célja. Például: „Ajánlás a vezetéknévhez – a HR-asszisztens pozíciójához”.

Jegyzet:

Semmilyen körülmények között ne vétsen nyelvtani vagy stilisztikai hibákat az ajánlólevélben – ez nemcsak hogy nem segít az álláskeresésben, hanem negatív benyomást kelt a potenciális munkáltatóban.

• Sapka(cégadatok, dátum, ki írja és kinek szól)
• Fő rész(valójában minden információ az Ön által ajánlott személyről: a jelölttel való együttműködés ideje, felelősségek, munkaeredmények, személyes és szakmai tulajdonságok pályázó)
• Következtetés(ajánló adatai, aláírás)

Ez az információ hasznos lehet egy jövőbeli munkáltató számára az információ pontosságának ellenőrzéséhez. Magánszemély javaslatában ez az információ elmarad.

És végül meg van írva Referencia Mr... (oroszul: ajánlás úrnak...).

Az első bekezdésben a kezes elmagyarázza, mióta dolgozik Önnel. Röviden leírja tevékenységének típusát és fő feladatait.

Itt néhány szóban mesélhet magáról a cégről.

Az ajánlólevél következő bekezdésében többet kell adnia részletes leírás szakmai fejlődését a szervezetben végzett munka teljes időtartama alatt, sorolja fel a főbb eredményeket, emelje ki a kezes véleménye szerint a legfontosabb pozitív tulajdonságokat.

Fontos szerepet játszik a kezes közös tevékenységről alkotott benyomása, amelyet elsősorban a munkaügyi tisztviselők olvasnak el.

A fentiek összefoglalásához le kell írnunk egy személy személyes tulajdonságai és alapvető jellemvonásai angolul, és ezt hozzáértően és feltűnés nélkül.

Fejtse ki véleményét arról, hogy milyen pozícióban és milyen felelősséggel tud maximális hasznot hozni a cég számára.

Ne felejtsen el megadni egy telefonszámot vagy egyéb elérhetőséget (telefon vagy e-mail), amellyel kapcsolatba léphet az ajánlóval.

Alkalmazotti ajánlólevél angol minta fordítással

Ne feledje, hogy az ajánlólevélnek nemcsak emberként, hanem szakemberként is meg kell mutatnia a legfontosabb tulajdonságait: ki kell emelnie azokat a tulajdonságait, amelyek a leginkább hasznosak lesznek a megpályázott pozícióban.