Как понравиться начальству на новой работе. Как понравиться начальнику-мужчине и как затем определить, что ты ему нравишься? Старайтесь сохранять деловые отношения не только с начальством, но и с рядовыми сотрудниками
Если вы хотите получать высокую зарплату, постепенно продвигаясь по карьерной лестнице, вам необходимо знать, как понравиться начальнику. Некоторым сотрудникам везет, они с первого рабочего дня попадают в любимчики руководителя, а вот другим приходится двигаться к своей цели долго и упорно.
Как понять начальника
Совсем недавно вы устроились на новое место работы с надеждой, что именно тут вы сможете реализовать все свои идеи, получать большую зарплату, а начальство и коллеги будут относиться к вам с уважением. Но реальность оказалась другой, вместо дружелюбного руководителя ежедневно вы видите раздраженного человека, который срывает злость на подчиненных. Сотрудники не хотят, чтобы вы становились частью их коллектива, видя в вас соперника или считая, что вы тут долго не продержитесь.
Не стоит паниковать, спешить в кабинет директора и говорить, что хотите написать заявление об увольнении.
Начальник — такой же человек, как и вы, вот только нервничать ему приходится гораздо чаще. Поставьте себя на его место, если сможете понять его мотивы, то оставайтесь на этой работе. Если нет, то пишите заявление.
Поставив себя на место руководителя, вы должны осознать, какую моральную нагрузку испытывает он. Ежедневно ему приходится решать трудные вопросы, от которых зависит заработная плата не только начальства, но и его подчиненных. Помимо всего прочего, ему приходится постоянно продумывать стратегию, чтобы завоевать лидирующее место в своей рабочей сфере, отвечать на вопросы подчиненных, а к вечеру, возвращаясь домой, становиться отцом и примерным супругом.
Если ваш руководитель женского пола, то следует с пониманием отнестись к ее резким перепадам настроения. Ведь причин для этого может быть много, от сломанного ногтя до недавнего разрыва с любимым человеком. Вместо того, чтобы за спиной обсуждать, что начальство сегодня не в духе, лучше посочувствуйте этой женщине, стараясь поменьше обращать внимания на ее нервные срывы.
С руководителем мужского пола легче найти язык, так как мужчины на рабочем месте предпочитают думать только о трудовом процессе, не отвлекаясь на мелкие бытовые неприятности. Мужчина вряд ли будет переживать, если накануне он поссорился с супругой, его дурное настроение может быть связано только с неприятностями на работе.
Методы завоевания расположения начальства
От того, какими будут ваши отношения с руководителем, зависит какое количество времени вы продержитесь на рабочем месте, и чего сможете добиться.
Многие люди не задумываются над тем, как понравиться начальнику, при этом у них никогда не возникает проблем с руководителем, и свою работу они любят. Секрет их успеха прост, они ведут себя естественно, выполняют работу должным образом, не боятся брать работу домой, чтобы выполнить план за выходные. Такие люди приходят на рабочее место, чтобы исполнить свои обязанности, в конце месяца получить зарплату, а отпуск провести где-нибудь подальше от городской суеты.
Если вы хотите выделиться среди коллег, вам необходимо знать несколько простых правил, благодаря которым вы сможете с легкостью заслужить расположение начальства.
- Забудьте о претензиях к начальству. Если вы не в силах подняться по карьерной лестнице, не стоит злиться на начальство, обвиняя его во всех смертных грехах. Может все дело в вас, и вы еще не готовы к тому, чтобы отдавать все свободное время работе, поднимаясь при этом по карьерной лестнице? Или у вас не хватает знаний, позволяющих руководителю повысить вас в должности.
- Хвалите руководителя, но не льстите ему. Если вы по сто раз на день будете говорить шефу какой он душка, то через несколько дней вы сможете лишиться работы. Никто не любит подхалимства, а вот искреннего восхищения за верно проделанную работу — этому будет рад каждый человек.
- Не противоречьте начальству в присутствии других людей. Никто не любит, если его затмевает кто-то другой. На работе главным человеком является руководитель, а если подчиненный будет вести себя умнее, чем шеф, то вряд ли это понравится начальнику. Наедине с руководителем вы можете давать ему советы, если он ничего против этого не имеет, но когда рядом находятся иные люди, лучше промолчать.
- Никогда не позволяйте своему начальнику допустить ошибку. Если вы видите, что начальник не справляется со своей работой, предложите ему свою помощь, возьмите на выходные некоторую работу, с которой самостоятельно не успевает справиться шеф. Будьте рядом с начальником не только в те минуты, когда вам необходимо попросить аванс или отпуск, будьте рядом с ним всегда, когда он позволяет.
- Во всех допущенных ошибках признайтесь начальнику сразу, сможете заслужить его уважение.
- Будьте всегда в хорошем настроении, даже если накануне у вас был тяжелый день. Никто не любит угрюмые лица, и ваш начальник не исключение. С человеком, излучающим позитив, хочется как можно дольше общаться, так как от него веет уверенностью и спокойствием.
- Держите руководителя в курсе дел. Это не говорит о том, что вам надо жаловаться по поводу того, кто и сколько выпил чашек кофе в обеденный перерыв, или кто проспал на работу. Начальник всегда обязан знать, на какой стадии реализации находится его дело, и какие убытки несет предприятие.
Если же ваш босс является не только вашим начальником, но и действительно неглупым человеком, то ко всему вышеперечисленному нужно приложить старание и делать свою работу действительно хорошо. Иначе никакие улыбки, волонтерство и работа с принтером вам не поможет.
Вы устроились на работу и вроде все вас устраивает, но отношения с начальником никак не складываются. Как выстроить их - с минимальными моральными и материальными потерями для вас? Запомните 10 наших советов.
1. Ознакомьтесь со списком ваших должностных обязанностей. Каждое предприятие должно иметь такие утвержденные списки или ваши обязанности: их надо четко прописать в рабочем контракте. Обычно подобный контракт заключается после испытательного срока. Запомните 10 наших советов.
Четкое определение ваших обязанностей и ответственности позволит наладить четкие служебные отношения с руководством. Контракт и прописанные обязанности – все это дисциплинирует и работника, и руководителя.
Если ваш шеф некомпетентен, очень возможно, что он не четко знает, как распределяются обязанности между сотрудниками. Поэтому после испытательного срока, напишите их сами, как вы их себе представляете и согласуйте список с шефом, с последующим занесением в рабочий контракт.
2. Узнайте, с каким типом руководителя вы имеете дело?
Согласно служебной иерархии, вы должны приспособиться к шефу, а не он к вам, поэтому разберитесь в его требованиях. Он дотошный? Представляйте ему детальные отчеты.
Он в вашем деле дилетант или предпочитает решать глобальные проблемы, не вдаваясь в подробности? Постарайтесь подкидывать ему в неделю две – три хорошие идеи, даже если он будет находить в них изъяны.
Суммируя сказанное, постарайтесь проанализировать сильные и слабые стороны вашего начальника, таким образом вы сможете избежать его раздражения и дать позитивную оценку вашим действиям.
3. Что более всего беспокоит вашего начальника?
Необходимо знать приоритеты руководства. Это позволит направить собственные усилия в нужное русло и избежать совершенно ненужных затрат времени и энергии на выполнение работы, которая не будет оценена вашим шефом.
4. Используйте слабые стороны руководителя
Возможно, слабость вашего руководителя заключается в том, что есть работа, которой он не занимается по какой-либо причине. Быть может из-за чрезмерной занятости или по причине неосведомленности, финансовых проблем. Вместо того, чтобы злословить в адрес шефа в то время как он пытается быть снабженцем или кадровиком, если у вас есть опыт, попытайтесь предложить ему помощь. Помимо того, что вы своими действиями улучшите взаимоотношения, вышестоящее руководство (если оно есть) оценит вашу инициативность и возьмет вас на заметку.
5. Сосредоточьтесь на достижении успеха всей команды
Ваша работа должна способствовать достижению успеха в работе всего предприятия, всего коллектива. Если дела у фирмы идут хорошо, то ваш вклад будет оценен, вы значительно улучьшите свои отношения с руководством.
6. Организуйте свой рабочий процесс
Каждый раз как руководитель вызывает вас для дачи нового задания, всегда имейте при себе список работ, принятых к исполнению, где указан срок их выполнения. Это поможет аргументировано объяснить, что вы с удовольствием возьметесь за выполнение задачи «икс», но тогда выполнение задачи «игрек» будет отложено на такой-то срок.
Это - цивилизованная форма не говорить «нет», и, кроме того, позволяет оценить приоритеты шефа, который будет знать, что выполнение задачи «игрек» откладывается. Всегда имейте четкое представление об очередности выполнения работ, и не приступайте к выполнению задачи №5, пока не выполнена задача №1.
7 . Регулярно встречайтесь с руководителем
Не имеет значения, вызывает ли вас шеф: берите инициативу на себя. По крайней мере, раз в неделю просите его об аудиенции, на которой представьте отчет о проделанной работе. Расскажите о трудностях, с которыми пришлось столкнуться и какой выход вы нашли.
Это поможет оценить приоритеты в работе, посоветоваться о методах ее выполнения и поможет вашему шефу выполнять его работу, даже против его воли.
8. Не позволяйте победить антипатии
Каждый из нас каким-то людям симпатизирует, а каких-то вовсе не переносит. Однако на работе ваш успех зависит от того, насколько вы сможете сработаться с различными психологическими типами людей. Если вы испытываете трудности в общении, почитайте литературу на эту тему. Вам не надо "любить" своего шефа, первый шаг - сделать так, чтобы он вас не ненавидел.
9. Смотрите на ситуацию с оптимизмом
Каким бы плохим не представлялся вам шеф,теория вероятности говорит о том, что он не может быть уж совсем «отстойным». Открывайте в своем руководителе положительные стороны, они есть всегда, цените их, и это поможет преодолеть профессиональные трудности. Запомните: каким бы ни был ваш начальник, он станет лучше, если вы как работник ему понравитесь.
10. Запомните, запишите и примите к действию наши советы: у вас все получится!
«Что же я делаю не так»? – отчаянно думаешь ты? Может мне вести себя как Алена из отдела продаж – начать докладывать работодателю о косяках сослуживцев? Но ведь Алена тоже, время от времени, получает свою порцию свежих выговоров. Или Антон, который так часто скандалит с директором? Тебя переполняет гнев, ты боишься подойти с лишним вопросом, делаешь все в спешке и страхе, наугад, потому что за одну минуту общения с ним, твоя самооценка падает до нуля.
«Наверное, я просто не умею работать» - отчаянно думаешь ты и опускаешь руки. В итоге работа перестает приносить удовольствие, ты коротаешь рабочее время на сайтах объявлений в рубрике «работа», потому что твое терпение подходит к концу. Начинаешь пререкаться в ответ, чтобы хоть как-то показать, что у тебя есть чувство собственного достоинства . Но это ни к чему не приводит, кроме как к понижению твоей работоспособности.
Итак, чем же мы провоцируем начальство на выговор?
Ошибка №1 Самое красное правило: «дисциплина»
Если руководитель ставит приоритетом в работе коллектива пунктуальность своих сотрудников, то вам ничего не остается сделать, кроме как научиться приходить вовремя. Подавляющая масса работодателей предпочитает, чтобы сотрудники приходили за пять минут до начала рабочего дня, чтобы иметь возможность снять верхнюю одежду, привести себя в порядок и начать рабочий день подготовленными.
Ошибка №2 Поведение, которое вызывает жалость.
Даже если в вашу работу входит подавать начальнику кофе, делайте это с улыбкой и ровной спиной, не спеша. Страх перед начальством и страстное желание ему угодить хорошо чувствуется извне и напрочь убивает к вам уважение. Естественно, ни о каком повышении не может идти речь. Вас не смогут повысить, пока вы не почувствуете себя уверенным в себе человеком, который не так сильно зависит от настроения окружающих. Позиция «Я сделаю для вас все, только не увольняйте меня» - плохой вариант для любой работы. А вот если вы заняты отчетом и руководитель подходит и дает вам другое задание, вы можете тактично поинтересоваться? «Смогу ли я приступить к этому позже, или вам необходим результат в кратчайшие сроки?» Со временем даже самый строгий начальник начнет спрашивать вас: «Сможете ли вы сейчас сделать эту работу?», начав тем самым обращаться к вам как к ценному специалисту.
Ошибка №3. Страх обосновать свою точку зрения.
Аргументируйте, аргументируйте, и еще раз аргументируйте свою позицию! Есть большая разница в том, находите ли вы оправдание своим проступкам, или четко и спокойно объясняете, почему вы провалили задание. Не бойтесь брать на себя смелость взять ситуацию в свои руки и найти варианты решения проблемы. Пока начальник изливает на вас красочные речи о том, какой вы безответственный, не теряйте время на ощущение собственной ничтожности, - начните обдумывать, как вы можете исправить ситуацию.
Используйте такие выражения как: «Вы правы, но…», «Извините, но..». Если вы со своей стороны не правы, то твердо скажите: «Извините, я постараюсь исправить свою ошибку». Так же можно перечислить средства, которых вам не хватает для выполнения той или иной цели. Вам необходимо научиться сдержанности, если вы хотите сохранить работу.
Ошибка № 4. Слепая лесть
Проговаривание комплиментов начальств у – не плохой способ на время поднять себя в глазах руководителя, но не стоит забывать о том, что говорить лучше о тех достоинствах, которые действительно вам нравятся. Если этот человек вам очень неприяте н, и вы не видите в нем совсем ничего хорошего, лучше в данном случае ничего не говорить, иначе будете выглядеть лицемером. Неискренность тоже очень хорошо видна снаружи.
Ошибка №5 Попытка скрыть свое недовольство.
Снаружи это смотрится как страх и лицемерие. Когда вас осуждающе спрашивают: «Вам что-то не нравится?», вы можете подумать и предложить начальству свои варианты решения той или иной проблемы.
Ошибка №6. Нежелание предложить помощь
Если вы очень сильно не любите начальство , если вам этот человек крайне неприятен , с его стороны это невозможно не заметить. Поверьте, он об этом знает, но ждет от вас, чтобы именно вы нашли с ним общий язык. Если вы, время от времени, ненавязчиво предлагаете ему свою помощь, можно дать понять руководителю , что вы идете навстречу к налаживанию отношений . На вашем самочувствии никак не отразится ситуация, когда вы, к примеру, поможете руководителю открыть дверь, когда у того заняты руки. Не нужно ходить за ним следом и искать ситуаций, где придется его подстраховать, но если такая возможность выпала, не теряйте ее. Когда человек видит, что вы его не любите, но в трудный момент протягиваете ему руку помощи – это стоит дорогого. А если это еще и бескорыстно, то это огромный плюс в плане расположения руководителя к себе.
Ошибка №7. Отказ благодарить
Если коллектив просит вас "проставиться ", никогда не игнорируйте эти просьбы, придя на новое место работы. Так же, словесно поблагодарите всех за теплый прием, особенно руководителя. «Этот человек ничего хорошего мне не сделал, его не за что благодарить» - ошибочная позиция.
Ошибка №8. «Я очень полезен, я стучу»
Многие люди часто пытаются самоутвердиться перед начальством за счет проколов коллег. Как это ни парадоксально, такие персоны не в приоритете. Любой адекватный руководитель стремится к тому, чтобы коллектив был слаженным. Тот, кто разносит сплетни и стучит, как раз его разлагает. К тому же, любители облить грязью сослуживцев, зачастую очень нелестно отзываются и о начальстве. Разумеется, за спиной. Поэтому, подобные люди всегда оказываются первыми кандидатами на вылет, если грозит сокращение. Особенно, если они еще работают неважно. Да и начальник может сделать вывод, что если человек так много следит за личной жизнью своих коллег, то, возможно, у него слишком много свободного времени. У опытного руководителя подлинного уважения к этому человеку не будет. Он просто будет использовать подчиненного в своих целях. Но и ругать будет наравне со всеми.
Ошибка №9 Панический страх сказать «нет»
Если вы в силу рабочей ситуации, которая требует немедленного решения, вынуждены задержаться в офисе на несколько часов после окончания рабочего дня, не отдавайте свое время зря с горящими глазами «я все для вас сделаю». Начальство может этого и не оценить, так как в вас настолько чувствуется желание угодить, что можно подумать, будто это нужно вам. К тому же, переработка оплачивается крайне редко, ведь официально это нигде не закреплено. Каким бы авторитарным не был ваш руководитель, в этом случае он должен деликатно попросить вас остаться. Речь идет о вашем личном времени. Если этого не происходит, дайте понять руководству, что у вас есть свои важные дела. Без криков, по схеме – аргументированно. Ощущаете разницу: у вас попросили конфету или забрали ее силой? Как вы будете чувствовать себя во втором случае? Ваше личное время – это даже не конфета, это золото. Если вы – амбициозный человек, который использует свои возможности по максимуму, - вы будете проводить любой выпавший свободный час с пользой для своего будущего. У вас же есть цели? Построить свой дом, купить машину и т.д..
Если вы будете терять время зря, обижаясь на то, что у вас силой забрали ваше «золото», но промолчите и будете дальше выполнять чью-то волю, пытаясь сделать вид, что все хорошо, у вас не будет ни чувства собственного достоинства, ни результатов достижения ваших целей. К тому же, вас будут чаще оставлять после работы. Такие люди удобные, их даже благодарить не нужно. Зачем их благодарить? Они же с удовольствием остаются!
К тому же, когда подчиненный, который через день бесплатно перерабатывает свои часы, просит у руководителя отпустить его куда-то по личному вопросу, то упирается в стену негодования – «кто же работать будет»? Такие проблемы вполне существенны. Если же у вас такая работа, с которой вы, время от времени, можете уйти пораньше, то и остаться в силу срочности по просьбе начальника – не должно составлять для вас никаких проблем. Конечно же, если вы очень любите свою работу, вам не тяжело перерабатывать, но любой труд имеет свою цену, вы можете смело попросить премию. Цените свое время.
Любой руководитель приемлет адекватную критику, аргументы и ваши идеи по поводу развития и взаимодействия коллектива. Иначе, он попросту бы не стал начальником. Нужно уметь избавляться от внутреннего ощущения: «я не имею права выражать свои мысли».
Чем больше человек пытается угодить начальству, чем больше он прячет свое мнение, тем больше тот его «дрессирует» и проверяет на прочность. Потому что настоящему руководителю важно, чтобы его окружали сильные люди, на которых можно положиться. Вот таким образом он и воспитывает. В виде умеренной жесткости. Смягчить напряженные отношения с руководителем – процесс трудоемкий. Конечно же, самое важное – это стараться хорошо работать. Но помимо работы существует еще межличностная ступень отношений.
Но если начальство переходит в вашем общении все границы, и вы не слышите в свой адрес ничего кроме криков, угроз и многочисленных переходов на личности, и приведенные методы вам не помогают, то, похоже, его нервная система дала сбой, и вам, действительно, лучше задуматься о новом месте работы.
Следует помнить, что подход к работодателю – это не череда бесконечных попыток ему угодить. Это, прежде всего истинное желание установить связь на человеческом уровне, где у каждого есть свои права и осознание тех вещей, которые вы делаете с удовольствием, и тех, в которых вы переступаете через себя и лишаете свою личность способности развиваться.
От взаимоотношений с руководителем на работе зависит многое — ваш карьерный рост и общая атмосфера в команде. Поэтому с самого первого дня на новой работе нужно произвести правильное впечатление на босса и выстраивать доверительные отношения. Мы подскажем, как понравиться новому начальнику мужчине или женщине.Казалось бы, что может быть проще, чем помнить о поручениях руководителя. Как бы не так — Николь Роллендер, руководитель со стажем более 10 лет и автор Business Insider, утверждает, что ее сотрудники не раз разочаровывали ее своей забывчивостью.
Поэтому на вопрос «Как понравиться начальнику?» ответ довольно прост — не забывайте даже о мелких поручениях руководителя. Он будет приятно удивлен, когда вы сами напомните ему о деле, о котором даже он сам забыл.
Письмо на электронную почту или аудиозапись в мессенджере — начальник всегда ждет реакции на свое сообщение от сотрудника. Особенно, если вы работаете в удаленной команде.
Конечно, никто не заставляет вас быть на связи 24/7 и молниеносно отвечать на смски даже в 2 часа ночи. Но если вы хотите понравиться начальнику, то своевременный ответ на его сообщения он точно оценит. Даже короткого «ок» или «принято» будет достаточно.
Думаете, как понравиться начальнику? Работайте качественно! Лучше взяться за 2 задания и выполнить их на 200%, чем набрать 20 задач и не довести до ума ни одну. Руководителя не впечатлить количеством, а вот качеством — можно.
Абсолютно всем руководителям нравятся инициативные сотрудники. Конечно, лучше, чтобы идеи были конструктивные и интересные — бежать с любой пришедшей в голову мыслью к начальнику не нужно. Хорошо обдумайте идею, представьте, какая от нее будет польза компании и затем презентуйте ее руководителю.
В своей книге 1948 года «Как перестать беспокоиться и начать жить» Дейл Карнеги описывает историю Леона Шимкина, топ-менеджера издательства «Simon and Schuster». Шимкин ввел в своей команде новое правило — сотрудники не могут выносить на повестку собрания ту проблему, которую они сначала не попытались решить самостоятельно. Эта история — иллюстрация к тому, как руководителям нравится, когда сотрудники сами решают свои проблемы.
Конечно, адекватный руководитель всегда направит вас на правильный путь, поможет и подскажет, но будет куда лучше, если прежде чем идти за помощью к начальнику, вы попробуете сделать что-нибудь самостоятельно.
На новой работе вы должны доказать, что руководитель не ошибся, взяв вас на работу — вам придется воплотить в жизнь все те обещания, которые вы дали боссу на собеседовании. Это очень важно! Покажите делами, что с вашим приходом компания действительно получила много пользы и другие методы, как понравиться начальнику, вам не понадобятся.
Исследование школы бизнеса при Гарвардском университете доказало — обращение за советом к боссу демонстрирует заинтересованность и даже компетентность, а не отсутствие знаний. Если новичок активно интересуется делами компании, старается узнать побольше и разобраться в дополнительных задачах — это 100% понравится новому начальнику.
А другое исследование, школы бизнеса при Университете штата Вашингтон , выяснило, что руководители воспринимают сотрудников, приходящих в офис раньше других, как более добросовестных и ответственных. А вот если вы приходите как все, но задерживаетесь на работе, такого эффекта не будет.
Следующий способ понравиться начальнику — стараться всегда спрашивать о своих успехах — что получилось хорошо, над чем стоит поработать. И обязательно благодарите за фидбэк, даже негативный. Исследование Университета Южной Калифорнии доказало, что адекватное отношение к критике располагает руководителя к сотруднику.
Весьма неожиданно, но наука считает, что отпуск благотворно влияет на отношения с начальством и карьеру. Oxford Economics провел исследование и выяснил, что сотрудники, использующие все доступные дни отпуска, на 6,5% чаще получают повышение, чем те, кто отказывается от, как минимум, 11 дней своего отдыха.
Мы, конечно, сомневаемся, что отпуск напрямую влияет на повышение. Скорее всего, отдохнувшие сотрудники просто более продуктивны. Зато теперь вы точно знаете, как понравиться начальнику — попроситесь в отпуск:)
Последнее, что хочет от вас слышать новый руководитель, это сравнения нынешней работы с прошлой. «А вот у нас руководитель покупал всем пончики по понедельникам», «в моем прошлом офисе диваны были мягче», «с тимбилдингом у вас, конечно, плохи дела — не то, что на моей прошлой работе». Руководитель просто не поймет таких сравнений и будет сомневаться в вашем интересе к новой работе. Это один из самых важных советов о том, как понравиться начальнику.
Облегчить жизнь руководителю — лучший из способов, как понравиться начальнику. Уточните у босса, как он предпочитает общаться (почта, Slack, Viber или личные встречи), в какое время ему удобнее созваниваться и как еще вы могли бы эффективно наладить совместную работу. Ни один начальник не устоит перед таким ответственным подходом к делу!
Краткие итоги
Как понравиться любому начальнику — и мужчине, и женщине:
- Будьте самостоятельны, предлагайте идеи и покажите заинтересованность в новой работе;
- Подстройтесь под стиль общения руководителя — он это оценит;
- Записывайте все поручения начальника, чтобы не забыть о них, и старайтесь отвечать на каждое его сообщение или письмо.
Чего не стоит делать, чтобы понравиться руководителю:
- Не сравнивайте прошлую работу с новой или, по крайней мере, не озвучивайте ваши мысли вслух;
- Не опаздывайте на работу — это влияет на ваш образ ответственного сотрудника;
- Не старайтесь взять на себя как можно больше задач, чтобы показать, какой вы трудяга — лучше качественно выполните несколько дел;
- Не забывайте о поручениях босса и обещаниях, данных вами ему на собеседовании.
Фото: Sebastian Gauert/Rusmediabank.ru
Многие считают, что пытаться завоевать расположение начальства – это что-то постыдное, связанное непременно с лестью и подобострастием. Однако что плохого в том, чтобы заставить руководство вас ценить и уважать? Вот несколько полезных рекомендаций.Повысьте свою самооценку
Нередко сотрудникам кажется, что начальство плохо к ним относится из-за собственной . Если вы считаете себя недостойной хорошей должности и зарплаты, то прозябать вам вечно на десятых ролях и на самом низком окладе. Кто будет ценить сотрудника, который постоянно ходит с опущенными глазами от неуверенности в себе?Чтобы повысить самооценку, вспомните о своем образовании, опыте, успехах и достижениях. В прошлом месяце отдел сдал проект только благодаря вам? Вот и не стесняйтесь напомнить об этом шефу. Даже если ваше выражение лица просто станет более уверенным, окружающие соответствующим образом на это отреагируют, не исключая и вашего босса.
Проявите свои деловые качества
К ним относится не только профессионализм, но и , например. Для начала постарайтесь не опаздывать на работу, своевременно выполнять все требования руководства – например, в срок сдавать отчеты. Уважительно относитесь к коллегам, даже если они ниже вас по званию. Кто знает, какую роль это потом сыграет?И еще очень важно научиться реально оценивать свои возможности. Если вы возьметесь за задачу, которая вам не по силам, и не выполните ее в срок, то вряд ли это добавит вам очков в глазах шефа. Лучше отказаться от непосильной работы, чем вызвать недовольство ее невыполнением.
Не проявляйте чрезмерного усердия
Некоторые сотрудники уверены, что для того чтобы заслужить расположение босса, нужно обязательно выказывать рвение к работе. Они готовы трудиться сверхурочно и по выходным, выполнять чужие обязанности – только чтобы их похвалили.
Это ошибка. Если вы допоздна задерживаетесь на работе, то ваш начальник может подумать, что вы не успеваете выполнить задания в срок, поэтому так поступаете. Если же вы станете делать работу за кого-то другого, то это может вызвать непонимание и со стороны того человека, и со стороны начальства. Прежде чем делать что-то сверх положенного, следует согласовать это с шефом или хотя бы с теми, чьи обязанности вы решили на время взять на себя.
Старайтесь сохранять деловые отношения не только с начальством, но и с рядовыми сотрудниками
Дружеские отношения могут привести к тому, что мы по собственной инициативе подменяем коллегу на работе, прикрываем чужие опоздания и прочие «грешки». В конечном итоге это может привести к неловким ситуациям, недовольству других сослуживцев и . Никто не мешает вам дружить с коллегой вне работы, но, находясь в офисе, лучше не нарушать границ деловых отношений – по крайней мере не превращать это в привычку.Не льстите начальству
Иные полагают, что подхалимаж перед руководством – лучшее средство для того, чтобы упрочить свое положение в коллективе. Они непременно спросят начальника, как его здоровье или как он сегодня хорошо выглядит. У женщины-начальницы могут похвалить костюм или прическу.Во-первых, такое поведение вызовет неприязнь со стороны коллег – ведь они прекрасно понимают, чего вы добиваетесь. Во-вторых, начальник тоже не дурак и осознает, что вы обращаетесь так к нему не от чистого сердца, а ради карьерных успехов. Поэтому забудьте о лести! Обращайтесь к боссу вежливо, но без подобострастия.
Критика начальства должна быть четко обоснованной
Случается так, что вы не согласны с позицией начальника по какому-то деловому вопросу. Если вы все же хотите высказать свою позицию, вам необходимо подкрепить ее фактами и аргументами.
Критика уместна лишь на стадии обсуждения проекта. Если шеф уже принял решение, то вам остается только начать выполнять его распоряжения или же уволиться.
