Ha magas fizetést szeretne keresni, miközben fokozatosan halad felfelé a karrierlétrán, tudnia kell, hogyan lehet a főnöke kedvében járni. Egyes alkalmazottak szerencsések, már az első munkanaptól a vezetők kedvenceivé válnak, de másoknak hosszan és kitartóan kell haladniuk céljaik felé.

Hogyan értsd meg a főnöködet

Nemrég kapott új állást abban a reményben, hogy itt minden elképzelését megvalósíthatja, nagy fizetést kaphat, főnökei, kollégái pedig tisztelettel fognak bánni veled. A valóság azonban másnak bizonyult a barátságos vezető helyett, minden nap egy ingerült embert látni, aki kiveszi a haragját a beosztottain. Az alkalmazottak nem akarják, hogy a csapatuk részévé válj, mert riválisként tekintenek rád, vagy azt hiszik, hogy nem fogsz sokáig kitartani itt.

Ne essen pánikba, rohanjon az igazgatói irodába, és mondja meg, hogy felmondólevelet szeretne írni.

A főnök ugyanaz, mint te, de sokkal gyakrabban kell idegesnek lennie. Tedd magad a helyébe, ha megérted az indítékait, akkor maradj ebben a munkában. Ha nem, akkor írj nyilatkozatot.

A menedzser helyébe lépve rá kell jönnie, milyen erkölcsi terhet tapasztal. Minden nap meg kell oldania a nehéz kérdéseket, amelyek érintik bérek nemcsak a főnökök, hanem a beosztottjai is. Többek között folyamatosan végig kell gondolnia egy stratégiát, hogy munkaterületén vezető helyet szerezzen, válaszoljon beosztottai kérdéseire, és estére hazatérve apává és példamutató házastársává váljon.

Ha a menedzsere nő, akkor meg kell értenie a hirtelen hangulatingadozásait. Hiszen ennek számos oka lehet, a letört körömtől a közelmúltban egy szeretett személlyel való szakításig. Ahelyett, hogy a hátad mögött megbeszélnéd, hogy a főnökeid ma kiakadtak, inkább érezz együtt ezzel a nővel, és próbálj meg kevésbé figyelni az idegösszeroppanásaira.

Férfi vezetővel könnyebb a nyelvet találni, hiszen a férfiak a munkahelyen szívesebben gondolnak csak a munkafolyamatokra, anélkül, hogy a hétköznapi kisebb bajok elterelnék őket. Nem valószínű, hogy egy férfi aggódik, ha előző nap veszekedett a feleségével, rossz hangulata csak a munkahelyi gondokkal járhat.

Módszerek a felettesei tetszésének elnyerésére

Az, hogy meddig maradsz a munkahelyeden, és mit tudsz elérni, attól függ, milyen lesz a kapcsolatod a vezetőddel.

Sokan nem gondolkodnak azon, hogyan tegyenek kedvet a főnöküknek, de soha nincs problémájuk a főnökükkel, és szeretik a munkájukat. Sikerük titka egyszerű, természetesen viselkednek, megfelelően végzik a munkát, és nem félnek hazavinni a munkát, hogy a hétvégén teljesítsék a tervet. Ilyen emberek jönnek munkahelyen feladataik teljesítése érdekében, hónap végén fizetést kapjanak, és a vakációt valahol távol töltsék a városi nyüzsgéstől.

Ha szeretnél kitűnni kollégáid közül, néhány dolgot tudnod kell egyszerű szabályok, aminek köszönhetően könnyedén kivívhatja felettesei kegyeit.

1. Felejtsd el a feletteseinek tett panaszokat. Ha nem tud felmászni a karrierlétrán, ne haragudjon a feletteseire, és vádolja őket minden halálos bűnnel. Lehet, hogy minden rólad szól, és még nem áll készen arra, hogy minden szabadidejét a munkának szentelje, miközben felkapaszkodik a karrierlétrán? Vagy nincs elegendő tudása ahhoz, hogy a menedzsere előléptesse Önt.
2. Dicsérjétek a vezetőt, de ne hízelkedjetek neki. Ha naponta százszor elmondod a főnöködnek, hogy milyen kedves, akkor néhány napon belül elveszítheted az állásodat. Senki sem szereti a nyájasságot, hanem a jól végzett munka őszinte csodálatát – ennek mindenki örülni fog.
3. Ne mondjon ellent főnökének mások előtt. Senki sem szereti, ha valaki más beárnyékolja. A munkahelyen a főnök a fő ember, és ha egy beosztott okosabban viselkedik, mint a főnök, az valószínűleg nem fog tetszeni a főnöknek. Egyedül a menedzserével tanácsot adhatsz neki, ha nincs ellene, de ha mások is vannak a közelben, jobb csendben maradni.
4. Soha ne hagyd, hogy főnököd hibázzon. Ha azt látja, hogy a főnök nem boldogul a munkájával, ajánlja fel neki a segítségét, vállaljon olyan munkát a hétvégére, amit a főnök nem tud egyedül megoldani. Ne csak azokban a pillanatokban legyen a főnökével, amikor előleget kell kérnie vagy távoznia kell, hanem legyen vele, amikor megengedi.
5. Azonnal valljon be főnökének minden hibáját, és kiérdemli a tiszteletét.
6. Mindig legyen jó hangulatban, még akkor is, ha előző nap nehéz napod volt. Senki sem szereti a komor arcokat, és ez alól a főnököd sem kivétel. Olyan emberrel szeretne minél tovább kommunikálni, akiből sugárzik a pozitivitás, mert magabiztosságot és nyugalmat áraszt belőle.
7. Tartsa naprakészen a menedzserét. Ez nem azt jelenti, hogy panaszkodni kell arról, hogy ki hány csésze kávét ivott az ebédszünetben, vagy ki aludt el a munkahelyén. A főnöknek mindig tudnia kell, hogy a megvalósítás mely szakaszában áll a vállalkozása, és milyen veszteségeket szenved el a cég.

Ha a főnököd nemcsak a főnököd, hanem egy igazán intelligens ember is, akkor a fentiek mindegyikébe erőfeszítést kell tennie, és nagyon jól kell végeznie a munkáját. Ellenkező esetben semmiféle mosolygás, önkénteskedés vagy nyomtatóval való munka nem segít.

Kaptál munkát, és úgy tűnik, minden megfelel neked, de a kapcsolatod a főnököddel nem működik. Hogyan építsd fel őket – minimális erkölcsi és anyagi veszteséggel? Ne feledje 10 tippünket.

1. Tekintse át a munkaköri kötelezettségeinek listáját. Minden vállalkozásnak rendelkeznie kell ilyen jóváhagyott listákkal vagy az Ön feladataival: ezeket egyértelműen fel kell tüntetni a munkaszerződésben. Az ilyen szerződéseket jellemzően próbaidő után kötik meg. Ne feledje 10 tippünket.

Feladatainak és felelősségeinek világos meghatározása lehetővé teszi, hogy egyértelmű munkakapcsolatokat alakítson ki a vezetőséggel. A szerződés és az előírt kötelezettségek – mindez fegyelmezi a munkavállalót és a vezetőt egyaránt.

Ha a főnöke alkalmatlan, nagyon valószínű, hogy nem érti egyértelműen, hogyan oszlanak meg a felelősségek az alkalmazottak között. Ezért a próbaidő letelte után írd meg te magad, ahogy elképzeled, és egyeztesd a listát a főnökkel, majd a munkaszerződésbe foglald.

2. Tudja meg, milyen típusú vezetővel van dolgod?

A szolgáltatási hierarchia szerint Önnek a főnökhöz kell alkalmazkodnia, és nem neki Önhöz, ezért értse meg a követelményeit. Ő aprólékos? Adj neki részletes jelentéseket.

Amatőr a vállalkozásodban, vagy inkább dönt globális problémák anélkül, hogy belemennék a részletekbe? Próbálj meg adni neki heti kettőt-hármat jó ötletek, még ha hibákat is talál bennük.

Összefoglalva, próbálja meg elemezni főnöke erősségeit és gyengeségeit, így elkerülheti az irritációt, és pozitívan értékelheti tetteit.

3. Mi aggasztja leginkább a főnökét?

Ismerni kell a menedzsment prioritásait. Ez lehetővé teszi, hogy saját erőfeszítéseit a megfelelő irányba terelje, és elkerülje a teljesen felesleges idő- és energiaráfordítást olyan munkára, amelyet főnöke nem fog értékelni.

4. Használja ki a vezető gyengeségeit

A menedzsere talán az a gyenge pontja, hogy van olyan munka, amit valamilyen okból nem végez el. Talán túlzott elfoglaltság, vagy tudatlanság, anyagi problémák miatt. Ha van tapasztalatod, ahelyett, hogy a főnököt csúfolnád, miközben beszerzési vagy HR-es próbál lenni, próbálj segítséget ajánlani neki. Amellett, hogy cselekedeteivel javítani fogja a kapcsolatokat, a felső vezetés (ha van) értékelni fogja a kezdeményezését, és tudomásul veszi.

5. Összpontosítson az egész csapat sikerére.

Munkájának hozzá kell járulnia az egész vállalkozás, az egész csapat sikeréhez. Ha a cég jól megy, hozzájárulását értékelni fogják, és jelentősen javítja a vezetőséggel való kapcsolatát.

6. Szervezze meg munkafolyamatát

Valahányszor a menedzsere felhív új feladat megadására, mindig legyen nálad a kivitelezésre elfogadott munkák listája, ahol fel van tüntetve azok elvégzésének határideje. Ez segít racionálisan elmagyarázni, hogy szívesen vállalja az „x” feladatot, de akkor az „y” feladat elvégzése ilyen és olyan időszakra elhalaszt.

Ez a „nem” kimondásának civilizált formája, ráadásul lehetővé teszi a főnök prioritásainak felmérését, aki tudni fogja, hogy az „Y” feladat elvégzése elhalaszt. Mindig tisztában legyen a munkarenddel, és ne kezdje el az 5. feladatot addig, amíg az 1. feladat be nem fejeződött.

7 . Rendszeresen találkozzon vezetőjével

Nem számít, ha a főnök hív: kezdeményezz. Hetente legalább egyszer kérjen meg egy audienciát, amelyen beszámol az elvégzett munkáról. Mesélje el, milyen nehézségekkel szembesült, és milyen megoldást talált.

Ez segít a munkája fontossági sorrendjének meghatározásában, tanácsokat ad annak elvégzéséhez, és segít a főnöködnek abban, hogy végezze munkáját, akár akarata ellenére is.

8. Ne hagyd, hogy az ellenszenv győzzön

Mindannyian szeretünk néhány embert, de másokat egyáltalán nem tudunk elviselni. A munkában azonban az Ön sikere attól függ, hogy mennyire tud együtt dolgozni különböző pszichológiai típusú emberekkel. Ha nehézségei vannak a kommunikációval, olvassa el a témával kapcsolatos szakirodalmat. Nem kell "szeretned" a főnöködet, az első lépés, hogy megbizonyosodj róla, hogy nem utál.

9. Nézze optimistán a helyzetet

Bármilyen rossznak is tűnik a főnök, a valószínűségelmélet azt mondja, hogy nem lehet teljesen „szívás”. Nyissa meg a menedzserben pozitív szempontok, mindig ott vannak, becsüld meg őket, és ez segít leküzdeni a szakmai nehézségeket. Ne feledd: mindegy, milyen a főnököd, jobb emberré válik, ha kedvel téged, mint alkalmazottat.

10. Ne feledje, írja le és tegye meg a tanácsunkat: sikerülni fog!

– Mit csinálok rosszul? – kétségbeesetten gondolkodsz? Úgy kell viselkednem, mint Alena az értékesítési osztályról – kezdjek el beszámolni a munkáltatónak a kollégái hibáiról? De Alena is, időről időre, megkapja a részét a friss intésekből. Vagy Anton, aki oly gyakran veszekszik a rendezővel? Tele vagy haraggal, félsz feltenni egy felesleges kérdést, mindent kapkodva és félve, találomra teszel, mert egy percnyi kommunikáció alatt az önértékelésed nullára csökken.

„Azt hiszem, egyszerűen nem tudom, hogyan kell dolgozni” – gondolod kétségbeesetten, és feladod. Ennek eredményeként a munka már nem okoz örömet, Ön pedig távol van munkaidő hirdetőoldalakon a „munka” részben, mert a türelmed a végéhez közeledik. Elkezdesz vitatkozni, hogy valahogy megmutasd, amid van önbecsülés. Ez azonban nem vezet máshoz, mint a teljesítmény csökkenéséhez.

Szóval, hogyan provokáljuk ki a feletteseinket, hogy feddjenek meg?

1. hiba A legvörösebb szabály: „fegyelem”

Ha a vezető a munkatársai pontosságát kiemelten kezeli a csapat munkájában, akkor nincs más dolgod, mint megtanulni időben érkezni. A munkáltatók túlnyomó többsége azt preferálja, hogy a munkavállalók a munkanap kezdete előtt öt perccel érkezzenek meg, hogy legyen lehetőségük levetni a felsőruházatot, kitakarítani és felkészülten kezdeni a munkanapot.

Hiba #2 Szánalomra okot adó viselkedés.

Még ha a munkádhoz tartozik a főnököd kávé felszolgálása is, tedd ezt mosolyogva, egyenes háttal, kapkodás nélkül. A főnököktől való félelemés a szenvedélyes vágy, hogy a kedvében járjon, jól érezhető kívülről, és teljesen megöli a tiszteletet irántad. Természetesen növekedésről szó sem lehet. Addig nem léptetnek elő, amíg magabiztosnak nem érzi magát, aki nem függ annyira mások hangulatától. A „bármit megteszek érted, csak ne rúgj ki” hozzáállás minden munkához rossz választás. De ha egy jelentéssel van elfoglalva, és jön a menedzser, és más feladatot ad, akkor tapintatosan megkérdezheti? "Kezdhetem ezt később, vagy a lehető leghamarabb szüksége van az eredményre?" Idővel még a legszigorúbb főnök is elkezdi kérdezni tőled: „Meg tudod csinálni ezt a munkát most?”, és ezáltal értékes szakemberként kezd kezelni.

3. hiba. Félsz az álláspontod bizonyításától.

Érvelj, érvelj, és még egyszer érveld az álláspontodat! Nagy különbség van, hogy kifogásokat keresel-e a hibáidra, vagy világosan és higgadtan elmagyarázod, miért nem sikerült a feladat. Ne féljen saját kezébe venni a dolgokat, és megoldást találni a problémára. Amíg a főnököd színes beszédeket tart arról, hogy mennyire felelőtlen vagy, ne vesztegesd az időt azzal, hogy értéktelennek érezd magad – kezdj el azon gondolkodni, hogyan javíthatsz a helyzeten.

Használjon olyan kifejezéseket, mint: „Igazad van, de...”, „Bocs, de...”. Ha tévedsz, akkor határozottan mondd ki: "Elnézést, megpróbálom kijavítani a hibámat." Felsorolhatja azokat az eszközöket is, amelyek hiányoznak egy adott cél eléréséhez. Meg kell tanulnia a visszafogottságot, ha meg akarja tartani a munkáját.

4. hiba: Vak hízelgés

Kiejtés bókokat a felettesektől y nem rossz módja annak, hogy ideiglenesen felemelkedjen a menedzsere szemében, de ne felejtse el, hogy jobb, ha azokról az előnyökről beszél, amelyeket igazán szeretne. Ha ezt a személy nagyon nem kedvel téged n, és egyáltalán nem látsz benne semmi jót, ebben az esetben jobb, ha nem mondasz semmit, különben képmutatónak fogsz kinézni. Az őszintétlenség kívülről is nagyon látszik.

5. hiba: próbálja leplezni elégedetlenségét.

Kívülről félelemnek és képmutatásnak tűnik. Amikor rosszallóan megkérdezik: „Nem tetszik valami?”, akkor elgondolkodhat, és felajánlhatja a főnökének a lehetőségeit ennek vagy annak a problémának a megoldására.

Hiba #6. A segítségnyújtástól való vonakodás

Ha nagyon nem szereti a főnököket ha ez tetszik az ember rendkívül kellemetlen, a részéről lehetetlen nem észrevenni. Hidd el, ő tud erről, de elvárja, hogy megtalálja őt vele. közös nyelv. Ha időnként feltűnés nélkül felajánlja neki a segítségét, megteheti egyértelművé tegye a vezető számára hogy felé mész kapcsolatok építése. Az a helyzet, amikor például segítesz a menedzserednek kinyitni az ajtót, amikor a keze tele van, nem befolyásolja jólétedet. Felesleges követni őt, és olyan helyzeteket keresni, ahol támogatnod kell, de ha ilyen lehetőség adódik, ne szalaszd el. Ha az ember látja, hogy nem szereted, de egy nehéz pillanatban segítő kezet nyújtasz neki, az sokat ér. És ha önzetlen is, akkor ez óriási plusz a menedzser hozzáállása szempontjából.

Hiba #7. A köszönet megtagadása

Ha a csapat megkérdezi " letenni„Soha ne hagyja figyelmen kívül ezeket a kéréseket, amikor új munkahelyére érkezik, szóban is köszönje meg mindenkinek a szívélyes fogadtatást, különösen a vezetőnek, hogy „nem tett velem semmi jót, nincs mit megköszönni”. hibás álláspont.

8. hiba. "Nagyon hasznos vagyok, kopogok"

Sokan gyakran próbálkoznak érvényesíteni magát kollégák defektei miatt a hatóságok előtt. Paradox módon az ilyen emberek nem élveznek elsőbbséget. Bármilyen megfelelő vezető törekszik arra, hogy a csapat koherens legyen. Az, aki pletykákat terjesztés kopogtat, csak szétesik. Ráadásul azok, akik szeretik sárral dobálni kollégáikat, gyakran nagyon nem hízelgően beszélnek feletteseikről. Természetesen a hátad mögött. ezért, az embereknek ez tetszik mindig a kiesés első jelöltjei, ha elbocsátások fenyegetnek. Főleg, ha még mindig nem működnek jól. És a főnök arra a következtetésre juthat, hogy ha valaki ennyire figyeli kollégái személyes életét, akkor talán túl sok szabadideje van. Egy tapasztalt vezető nem fogja őszintén tisztelni ezt a személyt. Egyszerűen a saját céljaira fogja használni a beosztottat. De mindenkit egyformán szidni is fog.

9. hiba: Pánik félelem a „nem” kimondásától

Ha egy azonnali megoldást igénylő munkahelyi helyzet miatt a munkanap vége után több órát is az irodában kényszerül maradni, ne vesztegesd az idejét csillogó szemekkel: „Mindent megteszek érted.” Lehet, hogy a főnököd nem értékeli ezt, mert olyannyira vágysz a kedvedre, hogy azt gondolhatják, hogy szükséged van rá. Ráadásul a feldolgozás rendkívül ritkán fizetős, mert ezt hivatalosan sehol nem írják ki. Nem számít, mennyire tekintélyelvű a főnöke, ebben az esetben finoman meg kell kérnie, hogy maradjon. Ez a személyes idődről szól. Ha ez nem történik meg, tájékoztassa a vezetőséget, hogy fontos dolgai vannak. Kiabálás nélkül, a terv szerint – indokolta. Érzi a különbséget: valaki édességet kért, vagy erőszakkal vitték el? Mit fog érezni a második esetben? A személyes időd nem is édesség, hanem arany. Ha ambiciózus ember vagy, aki a lehető legtöbbet hozza ki a lehetőségeidből, minden szabad órát a jövőd javára fordít. Vannak céljaid? Építs saját házat, vegyél autót stb.

Ha pazarolod az idődet, megsértve, hogy erőszakkal elvették tőled az „aranyodat”, de csendben maradsz, és továbbra is valaki más akaratát hajtod végre, és megpróbálod úgy tenni, mintha minden rendben lenne, akkor sem önbecsülésed, sem eredményed nem lesz. céljainak elérése. Ráadásul gyakrabban hagyják el munka után. Az ilyen emberek kényelmesek, nem is kell megköszönni nekik. Miért köszönjük meg nekik? Szívesen maradnak!

Ráadásul, amikor egy beosztott, aki minden második nap ingyen dolgozik, megkéri a vezetőt, hogy engedje el valahova személyes ügyben, a felháborodás falába ütközik – „ki fog dolgozni”? Az ilyen problémák meglehetősen jelentősek. Ha van olyan munkája, ahonnan időnként korán távozhat, akkor a főnöke kérésére való sürgősség miatti maradás nem jelenthet problémát Önnek. Persze ha igazán szereted a munkádat, nem nehéz túlhajszolnod, de minden munkának megvan az ára, nyugodtan kérhetsz bónuszt. Értékelje az idejét.

Bármely vezető elfogadja a megfelelő kritikát, érveket és ötleteit a csapat fejlődésével és interakciójával kapcsolatban. Különben egyszerűen nem lett volna főnök. Képesnek kell lennie arra, hogy megszabaduljon a belső érzéstől: "Nincs jogom kifejezni a gondolataimat."

Hogyan több ember igyekszik a feletteseinek kedvében járni, minél inkább eltitkolja véleményét, annál jobban „edzi” és próbára teszi az erejét. Mert egy igazi vezetőnek fontos, hogy körülvegye erős emberek amelyre támaszkodhat. Így nevel. Közepes keménységű formában. A menedzserrel fennálló feszült kapcsolatok feloldása munkaigényes folyamat. Természetesen a legfontosabb, hogy próbáljunk jó munkát végezni. De a munka mellett a kapcsolatoknak is van interperszonális szintje.

De ha a főnököd túllép minden határon a kommunikációd során, és a kiabáláson, a fenyegetésen és a számos személyes támadáson kívül semmit sem hallasz, és a megadott módszerek nem segítenek, akkor úgy tűnik, idegrendszer kudarcot vallott, és tényleg új munkahelyen kellene gondolkodnia.

Emlékeztetni kell arra megközelítés a munkáltatóhoz– ez nem a tetszésére tett kísérletek végtelen sorozata. Ez mindenekelőtt egy emberi szintű kapcsolat megteremtésének valódi vágya, ahol mindenkinek megvannak a saját jogai, és tudatában van azoknak a dolgoknak, amelyeket örömmel csinál, és amelyekben túllép önmagán és megfosztja személyiségét a fejlődési képesség.

Sok múlik a munkahelyi vezetőjével való kapcsolatán – az Önén karrier növekedésés a csapat általános légköre. Ezért az első naptól kezdve új munkahely megfelelő benyomást kell keltenie a főnökében, és bizalmat kell építenie. Megmondjuk, hogyan tegyél kedvet új főnöködnek, legyen az férfi vagy nő.

Úgy tűnik, ez egyszerűbb lehet, mint emlékezni a menedzser utasításaira. Nicole Rollender, a több mint 10 éves tapasztalattal rendelkező ügyvezető és a Business Insider írója azonban azt állítja, hogy alkalmazottai többször is csalódást okoztak feledékenységükkel.

Ezért arra a kérdésre, hogy „Hogyan tegyél kedvet a főnöködnek?” A válasz meglehetősen egyszerű - ne feledkezzünk meg a menedzser apró utasításairól sem. Kellemesen meg fog lepődni, ha maga emlékezteti őt egy olyan dologra, amelyről még ő maga is megfeledkezett.

Levél címzett email vagy hangfelvétel a messengerben – a főnök mindig várja az alkalmazott reakcióját az üzenetére. Főleg, ha távoli csapatban dolgozol.

Természetesen senki sem kényszerít arra, hogy éjjel-nappal kapcsolatban legyél, és még hajnali 2-kor is villámgyorsan válaszolj az SMS-ekre. De ha a főnöke kedvében akar járni, akkor biztosan értékelni fogja, ha időben válaszol üzeneteire. Még egy rövid „ok” vagy „elfogadva” is elég lesz.

Azon gondolkodik, hogyan tegyen kedvet főnökének? Dolgozz hatékonyan! Jobb 2 feladatot felvállalni és 200%-osan teljesíteni, mint összegyűjteni 20 feladatot és nem teljesíteni egyet sem. Mennyiséggel nem lehet lenyűgözni egy menedzsert, de a minőséggel igen.

Abszolút minden vezető szereti a proaktív alkalmazottakat. Természetesen jobb, ha az ötletek építő jellegűek és érdekesek – nem kell minden eszébe jutó gondolattal a főnökéhez rohanni. Gondosan gondolja át az ötletet, képzelje el, milyen előnyökkel jár a vállalat számára, majd mutassa be vezetőjének.

Dale Carnegie 1948-ban megjelent How to Stop Worrying and Live Living című könyvében Leon Shimkin, a Simon and Schuster felső vezetőjének történetét meséli el. Shimkin új szabályt vezetett be csapatában: az alkalmazottak nem tűzhetnek napirendre olyan problémát, amelyet először nem próbáltak meg egyedül megoldani. Ez a történet azt mutatja be, hogy a vezetők mennyire szeretik, ha az alkalmazottak saját problémáikat oldják meg.

Természetesen egy megfelelő menedzser mindig a helyes útra terel, segít és tanácsot ad, de sokkal jobb lesz, ha mielőtt a főnöködhöz fordulsz segítségért, megpróbálsz valamit egyedül csinálni.

Egy új munkahelyen bizonyítania kell, hogy a vezető nem tévedett, amikor felvette Önt – minden ígéretét teljesítenie kell, amelyet az interjún tett a főnöknek. Ez nagyon fontos! Mutasd meg cselekedeteiddel, hogy a cég valóban sok előnyhöz jutott az érkezéseddel, és nem lesz szükséged más módszerekre, hogy főnököd kedvében járj.

A Harvard Business School egyik tanulmánya azt találta, hogy ha tanácsot kér a főnökétől, az érdeklődést, sőt hozzáértést mutat, nem pedig a tudás hiányát. Ha egy újonc aktívan érdeklődik a cég ügyei iránt, megpróbál többet megtudni és megérteni a további feladatokat, az új főnöknek ez 100%-ban tetszeni fog.

Egy másik, a University of Washington School of Business tanulmánya pedig azt találta, hogy a vezetők lelkiismeretesebbnek és felelősségteljesebbnek tartják azokat az alkalmazottakat, akik korábban érkeznek az irodába, mint mások. De ha jössz, mint mindenki más, de későn maradsz a munkahelyeden, akkor nem lesz ilyen hatás.

A következő módja annak, hogy örömet szerezzen főnökének, ha mindig megpróbál rákérdezni a sikereire – mi ment jól, min kell dolgoznia. És mindenképpen köszönje meg a visszajelzéseket, még a negatívakat is. A Dél-Kaliforniai Egyetem tanulmánya bebizonyította, hogy a kritikához való megfelelő hozzáállás jó érzéssel tölti el a vezetőt egy alkalmazottban.

Egészen váratlanul a tudomány úgy véli, hogy a vakáció jótékony hatással van a főnökökkel való kapcsolatokra és a karrieredre.

Az Oxford Economics tanulmányt végzett, és megállapította, hogy az összes rendelkezésre álló szabadságnapot kihasználó munkavállalók 6,5%-kal nagyobb valószínűséggel kapnak előléptetést, mint azok, akik legalább 11 napot feladnak a szabadságukból.

Természetesen kételkedünk abban, hogy a nyaralás közvetlenül befolyásolja az előléptetést. Valószínűleg a pihent alkalmazottak egyszerűen termelékenyebbek. De most már pontosan tudod, hogyan lehet a főnököd kedvében járni - kérj egy nyaralást :)

Az utolsó dolog, amit egy új vezető hallani szeretne Öntől, az az, hogy összehasonlítja jelenlegi munkáját korábbi munkájával. „De a menedzserünk hétfőnként fánkot vett mindenkinek”, „a legutóbbi irodámban puhábbak voltak a kanapék”, „persze, neked nem megy jól a csapatépítés – nem úgy, mint a legutóbbi munkahelyemen.” A menedzser egyszerűen nem fogja megérteni az ilyen összehasonlításokat, és kétségbe vonja az új munka iránti érdeklődését. Ez az egyik legfontosabb tipp, hogyan tegyél kedvet főnöködnek.

A legjobb módja annak, hogy megkedveltesse a főnökét, ha megkönnyíti főnöke életét. Kérdezze meg főnökét, hogyan szeretne kommunikálni (e-mail, Slack, Viber vagy személyes megbeszélések), melyik időpontban a legkényelmesebb a telefonáláshoz, és hogyan tudnátok még hatékonyan együttműködni. Egyetlen főnök sem tud ellenállni az üzlet ilyen felelősségteljes hozzáállásának!

Rövid összefoglaló

• Hogyan tegyünk kedvet bármely főnöknek - férfiaknak és nőknek egyaránt:
• Legyen független, kínáljon ötleteket és mutasson érdeklődést az új munka iránt;
• Alkalmazkodjon a vezető kommunikációs stílusához - értékelni fogja;

Írd le főnököd összes utasítását, hogy ne feledkezz meg róluk, és próbálj válaszolni minden tőle kapott üzenetre vagy levélre.

• Amit nem szabad megtenned, hogy a főnököd kedvében járj:
• Ne hasonlítsa össze korábbi munkáit az újjal, vagy legalább ne adja ki hangosan gondolatait;
• Ne késs el a munkából - ez befolyásolja a felelős alkalmazottról alkotott képét;
• Ne próbáljon annyi feladatot elvállalni, amennyit csak lehetséges, hogy megmutassa, milyen keményen dolgozik – jobb, ha több dolgot jól csinál;

Ne feledkezzen meg a főnök utasításairól és az interjú során neki tett ígéreteiről.

Fotó: Sebastian Gauert/Rusmediabank.ru

Sokan úgy vélik, hogy szégyenletes dolog, ha megpróbálják elnyerni a feletteseik tetszését, amely szükségszerűen hízelgéssel és szervilizmussal jár. De mi a rossz abban, hogy a vezetőség értékessé teszi és tiszteli Önt? Íme néhány hasznos tipp.

Az alkalmazottak gyakran úgy érzik, hogy főnökeik rosszul bánnak velük a saját érzéseik miatt. Ha méltatlannak tartja magát egy jó pozícióra és fizetésre, akkor örökké a tizedik helyen és a legalacsonyabb fizetésen vegetál. Ki fogja értékelni azt az alkalmazottat, aki folyton lesütött szemmel járkál az önbizalomtól?

Önbecsülése növelése érdekében gondoljon végzettségére, tapasztalatára, sikereire és eredményeire. A múlt hónapban az osztály csak miattad ment át a projekten? Tehát ne szégyellje emlékeztetni erről a főnökét. Még akkor is, ha az arckifejezése egyszerűen magabiztosabbá válik, a környezetében lévők ennek megfelelően reagálnak, beleértve a főnökét is.

Mutassa be üzleti készségeit

Ezek közé tartozik nemcsak a szakmaiság, hanem pl. Először is próbáljon meg ne késni a munkából, időben teljesítse az összes vezetői követelményt - például időben nyújtson be jelentéseket. Bánjon tisztelettel kollégáival, még akkor is, ha alacsonyabb rangúak, mint Ön. Ki tudja, milyen szerepe lesz ennek később?

És az is nagyon fontos, hogy megtanuld reálisan felmérni képességeidet. Ha olyan feladatot vállal, amely meghaladja a képességeit, és nem hajtja végre időben, nem valószínű, hogy ez pontokat fog hozzáadni a főnöke szemében. Jobb megtagadni az elsöprő munkát, mint elégedetlenséget okozni azzal, hogy nem csinálja meg.

Ne légy túlbuzgó

Egyes alkalmazottak úgy vélik, hogy ahhoz, hogy kivívják a főnök tetszését, buzgóságot kell mutatniuk a munka iránt. Készek túlórázni és hétvégén is, mások kötelességeit ellátni – csak dicsérni kell.

Ez tévedés. Ha későn marad a munkahelyén, a főnöke azt gondolhatja, hogy nem tudja időben elvégezni a feladatokat, ezért teszi ezt. Ha valaki másnak kezdi el a munkát, az félreértést okozhat mind az illető, mind a hatóságok részéről. Mielőtt bármit is tenne a kötelezően túl, ezt egyeztetnie kell a főnökével, vagy legalább azokkal, akiknek a feladatait ideiglenesen elvállalja.

Próbáljon meg üzleti kapcsolatokat fenntartani nemcsak a feletteseivel, hanem a hétköznapi alkalmazottakkal is

A baráti kapcsolatok oda vezethetnek, hogy saját kezdeményezésünkre helyettesítjük a munkahelyünkön kollégánkat, leplezzük mások késését és egyéb „bûnét”. Végső soron ez kínos helyzetekhez, más kollégákkal való elégedetlenséghez stb. Senki sem akadályozza meg abban, hogy a munkán kívül barátkozzon egy kollégájával, de az irodában jobb, ha nem sérti meg az üzleti kapcsolatok határait – legalábbis ne alakítsa ezt szokássá.

Ne hízelegj a főnöködnek

Mások úgy vélik, hogy az irányítás feletti huncutkodás az a legjobb orvosság annak érdekében, hogy megerősítsék pozíciójukat a csapatban. Minden bizonnyal megkérdezik a főnököt, hogy milyen az egészségi állapota, vagy milyen jól néz ki ma. Egy női főnököt meg lehet dicsérni az öltönyéért vagy a frizurájáért.

Először is, az ilyen viselkedés ellenségeskedést vált ki kollégáiból - elvégre tökéletesen megértik, hogy mit akar elérni. Másodszor, a főnök sem bolond, és rájön, hogy nem szívből, hanem a karrier sikere érdekében közeledsz hozzá. Szóval felejtsd el a hízelgést! Szólj udvariasan a főnöködnek, de ne alázatosan.

A felettesek bírálatának egyértelműen indokoltnak kell lennie

Előfordul, hogy nem ért egyet főnöke álláspontjával bizonyos üzleti kérdésekben. Ha mégis ki akarja fejezni álláspontját, tényekkel és érvekkel kell alátámasztania.

A kritika csak a projekt vitájának szakaszában helyénvaló. Ha a főnök már döntött, akkor csak annyit kell tennie, hogy elkezdi teljesíteni a parancsait, vagy kilép.

Légy őszinte a főnököddel

Mindig, még ha a főnökök nem is szeretik. Ha elkezd hazudni és játszani, előbb-utóbb nyilvánvalóvá válik. Tehát, ha valamit hibázott, vagy nem teljesített egy megrendelést, és megpróbálja elrejteni, akkor ne remélje, hogy hibája észrevétlen marad. Sokkal rosszabbul fognak bánni veled, ha tisztességtelen vagy, mintha nyíltan beismernéd, hogy hibáztál.

Ne tégy üres ígéreteket

Ha nem biztos abban, hogy megbirkózik a rábízott feladattal, vagy lesz ideje a kitűzött határidőre elvégezni, jobb, ha azonnal szól a főnökének, mint megígéri, és nem teszi meg. Ez segít megőrizni méltóságát, és nem lehet üres beszélőnek és szükségtelen embernek bélyegezni.

Ne féljen megbeszélni különféle kérdéseket a főnökével

Ha valamit nem értesz, vagy valamiben bizonytalan vagy, akkor jobb tanácsot kérni a főnöködtől, vagy megbeszélni vele a problémát, mint később elpirulni, mert rossz lett az eredmény. A főnök nem égi lény, és ez egy normális munkahelyi helyzet.

Ne hibáztasd magad, ha minden erőfeszítésed ellenére a hozzád való hozzáállás nem változik jó irányba

Lehet, hogy egyáltalán nem rólad szól, hanem magáról a főnökről – talán csak egy zsarnok, akinek minden beosztottja nem más, mint szemét. Ebben az esetben bármennyire is kompetens és hatékony vagy, elégedetlenek lesznek veled, vagy egyszerűen nem fognak figyelni az eredményeidre. Talán ebben a helyzetben érdemes elgondolkodni a munkahelyváltáson, egy másik céghez költözésen, ahol végre megbecsülnek.