Kako zadovoljiti svog šefa na novom poslu. Kako ugoditi muškom šefu i kako onda utvrditi da mu se sviđate? Pokušajte održavati poslovne odnose ne samo sa svojim nadređenima, već i sa običnim zaposlenima
Ako želite da zaradite visoku platu uz postepeno napredovanje na ljestvici karijere, morate znati kako ugoditi svom šefu. Neki zaposleni imaju sreće, od prvog radnog dana postaju menadžeri favoriti, ali drugi moraju dugo i uporno da idu ka svom cilju.
Kako razumeti svog šefa
Nedavno ste dobili novi posao sa nadom da ćete tu moći da realizujete sve svoje ideje, primate veliku platu, a vaši šefovi i kolege će se prema vama odnositi sa poštovanjem. Ali stvarnost se pokazala drugačijom, umjesto ljubaznog vođe, svaki dan vidite iznerviranu osobu koja svoju ljutnju izbacuje na podređene. Zaposleni ne žele da postanete dio njihovog tima, videći vas kao rivala ili vjerujući da ovdje nećete dugo izdržati.
Bez panike, požurite u kancelariju direktora i recite da želite da napišete ostavku.
Šef je ista osoba kao i vi, ali mora mnogo češće da bude nervozan. Stavite se na njegovo mjesto, ako možete razumjeti njegove motive, ostanite u ovom poslu. Ako ne, onda napišite izjavu.
Stavljajući se u poziciju menadžera, morate shvatiti moralni teret koji on doživljava. Svaki dan mora rješavati teške probleme koji utiču nadnica ne samo šefovi, već i njegovi podređeni. Između ostalog, mora stalno smišljati strategiju kako bi osvojio vodeće mjesto u svom radnom području, odgovarao na pitanja svojih podređenih, a do večeri, vraćajući se kući, postao otac i uzoran supružnik.
Ako je vaš menadžer žensko, onda biste trebali imati razumijevanja za njene nagle promjene raspoloženja. Uostalom, za to može biti mnogo razloga, od slomljenog nokta do nedavnog raskida sa voljenom osobom. Umjesto da vam iza leđa raspravljate o tome da su vam šefovi danas neraspoloženi, bolje saosjećajte sa ovom ženom, pokušavajući da manje obraćate pažnju na njene nervne slomove.
Lakše je pronaći jezik sa muškim menadžerom, jer muškarci na radnom mjestu radije razmišljaju samo o radnom procesu, a da ih ne ometaju sitne svakodnevne nevolje. Malo je vjerovatno da će muškarac brinuti ako se prethodnog dana posvađao sa suprugom, njegovo loše raspoloženje može biti povezano samo s problemima na poslu.
Metode pridobijanja naklonosti nadređenih
Koliko dugo ćete ostati na radnom mjestu i šta možete postići zavisi od toga kakav će biti vaš odnos sa vašim menadžerom.
Mnogi ljudi ne razmišljaju kako da udovolje svom šefu, ali nikada nemaju problema sa šefom, a vole svoj posao. Tajna njihovog uspjeha je jednostavna, ponašaju se prirodno, rade posao kako treba i ne plaše se ponijeti posao kući kako bi završili plan preko vikenda. Takvi ljudi dolaze k sebi radno mjesto da bi ispunili svoje obaveze, primili platu na kraju mjeseca, a odmor proveli negdje daleko od gradske vreve.
Ako želite da se izdvojite među svojim kolegama, morate znati nekoliko stvari jednostavna pravila, zahvaljujući kojoj lako možete zaslužiti naklonost svojih pretpostavljenih.
- Zaboravite na pritužbe nadređenima. Ako niste u mogućnosti da se popnete na ljestvici karijere, ne treba se ljutiti na svoje pretpostavljene optužujući ih za sve smrtne grijehe. Možda je sve o vama, a još niste spremni da sve svoje slobodno vrijeme posvetite poslu, dok se penjete na ljestvici karijere? Ili nemate dovoljno znanja da dozvolite svom menadžeru da vas unaprijedi na višu poziciju.
- Pohvalite vođu, ali mu nemojte laskati. Ako svom šefu kažete kakav je dragi sto puta dnevno, onda biste za nekoliko dana mogli ostati bez posla. Niko ne voli ulizicu, ali iskreno divljenje za dobro obavljen posao - svako će biti sretan zbog ovoga.
- Ne protivrečite svom šefu pred drugim ljudima. Niko ne voli da ga neko drugi zaseni. Na poslu je šef glavna osoba, a ako se podređeni ponaša pametnije od šefa, malo je vjerovatno da će se to svidjeti šefu. Sami sa svojim menadžerom možete mu dati savjet ako nema ništa protiv, ali kada su drugi ljudi u blizini, bolje je šutjeti.
- Nikad ne dozvolite svom šefu da pogreši. Ako vidite da se šef ne snalazi u svom poslu, ponudite mu svoju pomoć, preuzmite za vikend neki posao koji šef ne može sam. Budite uz svog šefa ne samo u onim trenucima kada trebate tražiti akontaciju ili otići, budite s njim kad god vam on dozvoli.
- Odmah priznajte svom šefu sve greške koje ste napravili i zaslužićete njegovo poštovanje.
- Uvijek budite dobro raspoloženi, čak i ako ste prethodnog dana imali težak dan. Niko ne voli sumorna lica, a ni vaš šef nije izuzetak. Želite da što duže komunicirate sa osobom koja zrači pozitivnošću, jer odiše samopouzdanjem i smirenošću.
- Držite svog menadžera u toku. To ne znači da se treba žaliti ko je koliko šoljica kafe popio tokom pauze za ručak ili ko je prespavao na poslu. Šef je uvijek u obavezi da zna u kojoj fazi realizacije je njegovo poslovanje i kakve gubitke kompanija ima.
Ako vaš šef nije samo vaš šef, već i zaista pametna osoba, onda se morate potruditi u sve navedeno i raditi svoj posao zaista dobro. U suprotnom vam neće pomoći nikakva količina osmeha, volontiranja ili rada sa štampačem.
Dobili ste posao i čini se da vam sve odgovara, ali vaš odnos sa šefom ne funkcionira. Kako ih izgraditi - uz minimalne moralne i materijalne gubitke za vas? Zapamtite naših 10 savjeta.
1. Pregledajte listu svojih obaveza na poslu. Svako preduzeće mora imati takve odobrene liste ili vaše odgovornosti: one moraju biti jasno navedene u ugovoru o radu. Obično se takav ugovor zaključuje nakon probnog roka. Zapamtite naših 10 savjeta.
Jasno definisanje vaših dužnosti i odgovornosti omogućiće vam da uspostavite jasne radne odnose sa menadžmentom. Ugovor i propisane odgovornosti - sve to disciplinuje i zaposlenog i rukovodioca.
Ako je vaš šef nekompetentan, vrlo je moguće da ne razumije jasno kako su odgovornosti raspoređene među zaposlenima. Zato ih nakon probnog rada sami napišite, kako ih zamislite, i dogovorite listu sa šefom, nakon čega slijedi uključivanje u ugovor o radu.
2. Saznajte s kojim tipom lidera imate posla?
Prema hijerarhiji usluga, morate se prilagoditi šefu, a ne on vama, pa razumite njegove zahtjeve. Je li pedantan? Dostavite mu detaljne izvještaje.
Da li je on amater u vašem poslu ili više voli da rješava globalne probleme ne ulazeći u detalje? Pokušajte da mu date dva ili tri nedeljno dobre ideje, čak i ako im nađe nedostatke.
Da sumiramo, pokušajte analizirati prednosti i slabosti svog šefa, na taj način možete izbjeći iritaciju i dati pozitivnu ocjenu svojih postupaka.
3. Šta najviše brine vašeg šefa?
Neophodno je poznavati prioritete menadžmenta. To će vam omogućiti da vlastite napore usmjerite u pravom smjeru i izbjegnete potpuno nepotrebno trošenje vremena i energije na obavljanje poslova koji vaš šef neće cijeniti.
4. Iskoristite slabosti lidera
Možda je slabost vašeg menadžera to što ima posla koji iz nekog razloga ne radi. Možda zbog prevelike zauzetosti ili zbog neznanja, finansijskih problema. Umjesto da vređate šefa dok pokušava da bude osoba za nabavku ili kadrovsku službu, ako imate iskustva, pokušajte mu ponuditi pomoć. Pored činjenice da će vaši postupci poboljšati odnose, viši menadžment (ako postoji) će cijeniti vašu inicijativu i uzeti vas u obzir.
5. Fokusirajte se na uspjeh cijelog tima
Vaš rad treba da doprinese uspehu celog preduzeća, celog tima. Ako kompanija radi dobro, vaš doprinos će biti cijenjen i značajno ćete poboljšati svoj odnos sa menadžmentom.
6. Organizujte svoj radni tok
Svaki put kada vas menadžer pozove da zadate novi zadatak, uvijek sa sobom imajte spisak poslova prihvaćenih za izvršenje, gdje je naznačen rok za njihov završetak. Ovo će vam pomoći da razumno objasnite da ćete rado preuzeti zadatak “x”, ali će tada završetak zadatka “y” biti odgođen za taj i taj period.
Ovo je civilizirani oblik da se ne kaže "ne", a osim toga, omogućava vam da procijenite prioritete šefa, koji će znati da je završetak "Y" zadatka odgođen. Uvek imajte jasno razumevanje redosleda rada i nemojte započinjati zadatak br. 5 dok se zadatak br. 1 ne završi.
7 . Redovno se sastajajte sa svojim menadžerom
Nije važno da li vas šef zove: preuzmite inicijativu. Barem jednom sedmično zamolite ga za publiku na kojoj ćete iznijeti izvještaj o obavljenom poslu. Recite nam sa kakvim ste poteškoćama naišli i koje ste rješenje pronašli.
Ovo će vam pomoći da odredite prioritete u svom poslu, dati savjete o tome kako ga obaviti i pomoći vašem šefu da radi svoj posao, čak i protiv njegove volje.
8. Ne dozvolite da antipatija pobijedi
Svako od nas voli neke ljude, a druge nikako ne podnosi. Međutim, na poslu vaš uspjeh ovisi o tome koliko dobro možete raditi s različitim psihološkim tipovima ljudi. Ako imate poteškoća u komunikaciji, pročitajte literaturu na ovu temu. Ne morate da "volite" svog šefa, prvi korak je da se uverite da vas on ne mrzi.
9. Gledajte na situaciju s optimizmom
Koliko god da vam se šef čini lošim, teorija vjerovatnoće kaže da on ne može biti u potpunosti "lopov". Otkrijte pozitivne strane kod svog menadžera, one uvijek postoje, cijenite ih, a to će vam pomoći da prevaziđete profesionalne poteškoće. Zapamtite: bez obzira kakav je vaš šef, on će postati bolja osoba ako mu se sviđate kao zaposlenik.
10. Zapamtite, zapišite i poduzmite naš savjet: uspjet ćete!
“Šta radim pogrešno?” – razmišljaš li očajnički? Da se ponašam kao Alena iz odjela prodaje - da počnem prijavljivati poslodavca o greškama njenih kolega? Ali Alena takođe, s vremena na vreme, dobija svoj deo novih opomena. Ili Anton, koji se tako često svađa sa direktorom? Ispunjeni ste ljutnjom, plašite se da smislite nepotrebno pitanje, sve radite na brzinu i strah, nasumice, jer u jednom minutu komunikacije sa njim vaše samopoštovanje pada na nulu.
„Pretpostavljam da jednostavno ne znam kako da radim“, pomisliš očajno i odustaneš. Kao rezultat toga, posao prestaje da donosi zadovoljstvo, vi ste odsutni radno vrijeme na reklamnim stranicama u odjeljku „rad“, jer se Vašem strpljenju bliži kraj. Počinjete da se svađate da biste nekako pokazali šta imate samopoštovanje. Ali to ne vodi ničemu osim smanjenju vaših performansi.
Dakle, kako da isprovociramo nadređene na ukor?
Greška #1 Najcrvenije pravilo: "disciplina"
Ako menadžer stavi tačnost svojih zaposlenih kao prioritet u radu tima, onda vam ne preostaje ništa osim da naučite da dolazite na vrijeme. Velika većina poslodavaca preferira da zaposleni dođu pet minuta prije početka radnog dana kako bi imali priliku skinuti gornju odjeću, pospremiti se i započeti radni dan spremni.
Greška #2 Ponašanje koje izaziva sažaljenje.
Čak i ako vaš posao uključuje posluživanje kafe svom šefu, radite to sa osmehom i ravnim leđima, bez žurbe. Strah od šefova a strastvena želja da mu se udovolji dobro se osjeća izvana i potpuno ubija poštovanje prema vama. Naravno, ni o kakvom povećanju ne može biti govora. Nećete biti unapređeni sve dok se ne budete osećali kao samouverena osoba koja ne zavisi toliko od raspoloženja drugih. Stav „učiniću sve za tebe, samo me nemoj otpustiti“ je loša opcija za svaki posao. Ali ako ste zauzeti izvještajem i dođe menadžer i da vam drugi zadatak, možete taktično pitati? „Mogu li ovo početi kasnije, ili ti je potreban rezultat što je prije moguće?“ Vremenom će i najstroži šef početi da vas pita: „Možete li sada da radite ovaj posao?“ i tako će vas tretirati kao vrednog stručnjaka.
Greška #3. Strah od dokazivanja svog gledišta.
Svađajte se, raspravljajte i ponovo argumentirajte svoj stav! Velika je razlika hoćete li se opravdati za svoja nedjela ili jasno i smireno objasniti zašto niste uspjeli u zadatku. Ne bojte se usuditi se uzeti stvari u svoje ruke i pronaći rješenja za problem. Dok vam šef drži živopisne govore o tome koliko ste neodgovorni, nemojte gubiti vrijeme osjećajući se bezvrijednim – počnite razmišljati o tome kako možete poboljšati situaciju.
Koristite izraze kao što su: “U pravu si, ali...”, “Izvini, ali...”. Ako ste u krivu sa svoje strane, onda odlučno recite: „Izvinite, pokušaću da ispravim svoju grešku.“ Također možete navesti sredstva koja vam nedostaju da postignete određeni cilj. Morate se naučiti suzdržanosti ako želite zadržati svoj posao.
Greška #4: Slijepo laskanje
Pronunciation komplimenti od nadređenih y nije loš način da se privremeno uzdignete u očima svog menadžera, ali ne zaboravite da je bolje pričati o onim prednostima koje vam se zaista sviđaju. Ako ovo osoba te zaista ne voli n, a ne vidiš baš ništa dobro u njemu, bolje je u ovom slučaju ništa ne govoriti, inače ćeš izgledati kao licemjer. Neiskrenost je vrlo vidljiva i spolja.
Greška #5 Pokušavate da sakrijete svoje nezadovoljstvo.
Izvana to izgleda kao strah i licemjerje. Kada vas s neodobravanjem pitaju: “Zar vam se nešto ne sviđa?”, možete razmisliti i ponuditi svom šefu svoje mogućnosti za rješavanje ovog ili onog problema.
Greška #6. Nespremnost da se ponudi pomoć
Ako ste veoma ne volim šefove ako ti se ovo sviđa osoba je izuzetno neugodna, s njegove strane je nemoguće ne primijetiti. Vjerujte mi, on zna za ovo, ali očekuje da ga nađete s njim. zajednički jezik. Ako mu s vremena na vrijeme nenametljivo ponudite svoju pomoć, možete jasno objasniti menadžeru ka čemu ideš građenje odnosa. Situacija kada, na primjer, pomognete svom menadžeru da otvori vrata kada su mu pune ruke posla, neće uticati na vaše blagostanje. Nema potrebe da ga pratite i tražite situacije u kojima ćete morati da mu pružite podršku, ali ako se ukaže takva prilika, nemojte je izgubiti. Kada neko vidi da ga ne voliš, ali mu u teškom trenutku pružiš ruku, to mnogo vredi. A ako je i nesebično, onda je to veliki plus u pogledu menadžerovog raspoloženja prema njemu.
Greška #7. Odbijanje zahvalnosti
Ako vas tim pita " spustiti", nikada ne ignorišite ove zahteve kada dođete na novo radno mesto. Takođe, usmeno se zahvalite svima na toploj dobrodošlici, a posebno menadžeru. "Ova osoba mi nije uradila ništa dobro, nemam šta da mu se zahvalim" je pogrešna pozicija.
Greška #8. "Veoma sam koristan, kucam"
Mnogi ljudi često pokušavaju potvrditi se pred nadležnima zbog uboda kolega. Paradoksalno, takvi ljudi nisu prioritet. Bilo koji adekvatan lider nastoji osigurati da je tim koherentan. Onaj koji širi tračeve i kuca, samo ga raspada. Osim toga, oni koji vole da zalijevaju svoje kolege blatom često vrlo nelaskavo govore o svojim nadređenima. Iza leđa, naravno. Zbog toga, ljudi poput ovoga uvijek ispadne prvi kandidati za ispadanje ako prijete otkazi. Pogotovo ako i dalje ne rade dobro. I šef može zaključiti da ako osoba toliko prati lični život svojih kolega, onda možda ima previše slobodnog vremena. Iskusan vođa neće imati istinsko poštovanje prema ovoj osobi. On će jednostavno koristiti podređenog za svoje potrebe. Ali, on će isto tako sve grditi podjednako.
Greška #9: Panični strah od reći "ne"
Ako ste zbog radne situacije koja zahtijeva hitno rješenje primorani da ostanete u kancelariji nekoliko sati nakon završetka radnog dana, nemojte gubiti vrijeme blistavih očiju „učinit ću sve za vas“. Vaš šef to možda neće cijeniti, jer imate takvu želju da ugodite da bi mogli pomisliti da vam je to potrebno. Osim toga, obrada se izuzetno rijetko plaća, jer to nigdje zvanično nije navedeno. Bez obzira koliko je vaš šef autoritaran, u ovom slučaju bi vas trebao delikatno zamoliti da ostanete. Radi se o vašem ličnom vremenu. Ako se to ne dogodi, obavijestite menadžment da imate važne stvari za obaviti. Bez vike, po planu - obrazloženo. Osjećate li razliku: da li vam je neko tražio slatkiše ili su vam ga na silu oduzeli? Kako ćete se osjećati u drugom slučaju? Vaše lično vreme nije čak ni slatkiši, to je zlato. Ako ste ambiciozna osoba koja najbolje iskorištava svoje mogućnosti, svaki slobodni sat koji imate potrošit ćete na svoju budućnost. Imate li ciljeve? Izgradite vlastitu kuću, kupite auto itd.
Ako gubite vrijeme, uvrijeđeni što vam je "zlato" nasilno oduzeto, ali šutite i nastavite izvršavati tuđu volju, pokušavajući se pretvarati da je sve u redu, nećete imati ni samopoštovanje, ni rezultirati postizanje vaših ciljeva. Osim toga, češće ćete ostati nakon posla. Takvi ljudi su zgodni, ne morate im čak ni zahvaljivati. Zašto im zahvaljivati? Oni su sretni što ostaju!
Osim toga, kada podređeni, koji svaki drugi dan besplatno radi svoje radno vrijeme, zamoli menadžera da ga pusti negdje po ličnom pitanju, naiđe na zid negodovanja – “ko će raditi”? Takvi problemi su prilično značajni. Ako imate posao sa kojeg s vremena na vrijeme možete otići ranije, onda vam ostanak zbog hitnosti na zahtjev šefa ne bi trebao predstavljati problem. Naravno, ako zaista volite svoj posao, nije vam teško prezaposliti se, ali svaki posao ima svoju cijenu, možete slobodno tražiti bonus. Cijeni svoje vrijeme.
Svaki lider prihvata adekvatnu kritiku, argumente i vaše ideje u vezi sa razvojem i interakcijom tima. Inače, jednostavno ne bi postao šef. Morate biti u stanju da se riješite unutrašnjeg osjećaja: „Nemam pravo da izražavam svoje misli“.
Kako više ljudi pokušava da se dopadne nadređenima, što više krije svoje mišljenje, to ga više “trenira” i testira njegovu snagu. Zato što je za pravog lidera važno da bude okružen jakim ljudima na koje se može osloniti. Ovako on obrazuje. U obliku umjerene tvrdoće. Oslobađanje napetih odnosa sa menadžerom je radno intenzivan proces. Naravno, najvažnije je da pokušate da uradite dobar posao. Ali pored posla, postoji i međuljudski nivo odnosa.
Ali ako vaš šef u vašoj komunikaciji prelazi sve granice, a ne čujete ništa upućeno vama osim vikanja, prijetnji i brojnih ličnih napada, a date metode vam ne pomažu, onda se čini da on nervni sistem nije uspio, i zaista bi trebalo razmisliti o novom radnom mjestu.
Treba to zapamtiti pristup poslodavcu– ovo nije niz beskrajnih pokušaja da mu se ugodi. To je, prije svega, istinska želja da se uspostavi veza na ljudskom nivou, gdje svako ima svoja prava i svijest o onim stvarima koje sa zadovoljstvom radi, i o onima u kojima pregazite sebe i lišite svoju ličnost. sposobnost razvoja.
Mnogo toga zavisi od vašeg odnosa sa vašim menadžerom na poslu – vašim karijera i opštu atmosferu u timu. Dakle, od prvog dana pa nadalje novi posao morate ostaviti pravi utisak na svog šefa i izgraditi povjerenje. Reći ćemo vam kako da zadovoljite svog novog šefa, muškarca ili ženu.Čini se da bi to moglo biti jednostavnije od pamćenja instrukcija menadžera. Međutim, Nicole Rollender, izvršna direktorica sa više od 10 godina iskustva i spisateljica za Business Insider, tvrdi da su je njeni zaposleni u više navrata razočarali svojom zaboravnošću.
Stoga, na pitanje "Kako ugoditi svom šefu?" Odgovor je prilično jednostavan - ne zaboravite ni na male upute menadžera. Prijatno će se iznenaditi kada ga sami podsjetite na stvar na koju je i on sam zaboravio.
Pismo za email ili audio snimak u messengeru - šef uvijek čeka reakciju na njegovu poruku od zaposlenika. Pogotovo ako radite u udaljenom timu.
Naravno, niko vas ne tjera da budete u kontaktu 24/7 i da na sms-ove odgovarate brzinom munje čak i u 2 sata ujutro. Ali ako želite da ugodite svom šefu, on će svakako cijeniti pravovremeni odgovor na njegove poruke. Čak će i kratko "ok" ili "prihvaćeno" biti dovoljno.
Razmišljate o tome kako ugoditi svom šefu? Radite efikasno! Bolje je preuzeti 2 zadatka i završiti ih 200% nego prikupiti 20 zadataka, a ne završiti niti jedan. Menadžera ne možete impresionirati kvantitetom, ali možete kvalitetom.
Apsolutno svi menadžeri vole proaktivne zaposlenike. Naravno, bolje je da ideje budu konstruktivne i zanimljive – nema potrebe trčati svom šefu sa svakom mišlju koja vam padne na pamet. Dobro razmislite o ideji, zamislite kako će ona koristiti kompaniji, a zatim je predstavite svom menadžeru.
U svojoj knjizi iz 1948. Kako prestati brinuti i početi živjeti, Dale Carnegie priča priču o Leonu Shimkinu, vrhunskom direktoru Simon and Schuster. Šimkin je uveo novo pravilo u svom timu - zaposleni ne mogu na dnevni red sastanka staviti problem koji sami nisu prvo pokušali riješiti. Ova priča ilustruje kako menadžeri vole kada zaposleni sami rješavaju svoje probleme.
Naravno, adekvatan menadžer će vas uvek uputiti na pravi put, pomoći i posavetovati, ali će biti mnogo bolje ako, pre nego što odete kod šefa po pomoć, pokušate nešto da uradite sami.
Na novom poslu morate dokazati da menadžer nije pogriješio što vas je zaposlio - morat ćete ispuniti sva obećanja koja ste dali šefu na razgovoru. Veoma je važno! Pokažite svojim postupcima da je kompanija zaista dobila mnogo pogodnosti vašim dolaskom i da vam neće biti potrebni drugi načini da ugodite svom šefu.
Studija Harvardske poslovne škole pokazala je da traženje savjeta od svog šefa pokazuje interesovanje, pa čak i kompetenciju, a ne nedostatak znanja. Ako se novajlija aktivno zanima za poslove kompanije, pokušava naučiti više i razumjeti dodatne zadatke, novom šefu će se ovo 100% svidjeti.
A druga studija, sa Poslovne škole Univerziteta u Washingtonu, otkrila je da menadžeri smatraju da su zaposlenici koji stignu u ured ranije od drugih, savjesniji i odgovorniji. Ali ako dođete kao i svi ostali, ali ostanete do kasno na poslu, tog efekta neće biti.
Sljedeći način da ugodite svom šefu je da uvijek pokušavate da pitate o svojim uspjesima – šta je prošlo dobro, na čemu trebate raditi. I svakako zahvalite na povratnim informacijama, čak i negativnim. Studija sa Univerziteta Južne Kalifornije dokazala je da adekvatan stav prema kritici čini da se menadžer osjeća dobro prema zaposleniku.
Sasvim neočekivano, nauka vjeruje da odmor ima blagotvoran učinak na odnose sa šefovima i vašu karijeru. Oxford Economics je sproveo istraživanje i otkrio da zaposleni koji koriste sve dostupne dane godišnjeg odmora imaju 6,5% veću vjerovatnoću da će dobiti unapređenje od onih koji odustanu od najmanje 11 dana godišnjeg odmora.
Mi, naravno, sumnjamo da odmor direktno utiče na promociju. Najvjerovatnije su odmorni zaposlenici jednostavno produktivniji. Ali sada tačno znate kako da ugodite svom šefu - zatražite odmor :)
Posljednja stvar koju novi menadžer želi čuti od vas je da uporedi vaš trenutni posao sa prethodnim. „Ali naš menadžer je ponedeljkom svima kupovao krofne“, „u mojoj poslednjoj kancelariji sofe su bile mekše“, „naravno, ne ide ti dobro sa tim bildingom – ne kao na mom poslednjem poslu.“ Menadžer jednostavno neće razumjeti takva poređenja i sumnjaće u vaše interesovanje za novi posao. Ovo je jedan od najvažnijih savjeta kako ugoditi svom šefu.
Olakšavanje života svom šefu je najbolji način da ga zavolite. Pitajte svog šefa na koji način više voli da komunicira (e-mail, Slack, Viber ili sastanci licem u lice), u koje vrijeme mu je najpogodnije da pozove i kako drugačije možete efikasno raditi zajedno. Nijedan šef ne može odoljeti ovako odgovornom pristupu poslovanju!
Kratak sažetak
Kako ugoditi svakom šefu - i muškarcu i ženi:
- Budite nezavisni, nudite ideje i pokažite interesovanje za novi posao;
- Prilagodite se stilu komunikacije menadžera - on će to cijeniti;
- Zapišite sve upute svog šefa kako ih ne biste zaboravili i pokušajte odgovoriti na svaku njegovu poruku ili pismo.
Šta ne treba da radite da biste zadovoljili svog šefa:
- Ne upoređujte svoj prethodni rad sa novim, ili barem nemojte naglas izgovarati svoje misli;
- Nemojte kasniti na posao - to utiče na vaš imidž odgovornog zaposlenika;
- Ne pokušavajte da preuzmete što više zadataka da pokažete koliko ste marljivi – bolje je da nekoliko stvari uradite dobro;
- Ne zaboravite na instrukcije šefa i obećanja koja ste mu dali tokom intervjua.
Foto: Sebastian Gauert/Rusmediabank.ru
Mnogi smatraju da je pokušaj pridobijanja naklonosti nadređenih nešto sramotno, nužno povezano s laskanjem i servilnošću. Međutim, šta je loše u tome da vas menadžment cijeni i poštuje? Evo nekoliko korisnih savjeta.Povećajte svoje samopoštovanje
Često zaposleni smatraju da se njihovi šefovi loše odnose prema njima zbog njihovih vlastitih osjećaja. Ako smatrate da ste nedostojni dobre pozicije i plate, onda ćete zauvek vegetirati na desetom mestu i sa najnižom platom. Ko će cijeniti zaposlenog koji stalno hoda okolo oborenih očiju od sumnje u sebe?Da biste povećali svoje samopoštovanje, razmislite o svom obrazovanju, iskustvu, uspjesima i postignućima. Prošlog mjeseca odjel je prošao projekat samo zbog vas? Stoga se nemojte stidjeti podsjetiti svog šefa na ovo. Čak i ako vaš izraz lica jednostavno postane samopouzdaniji, oni oko vas će reagirati u skladu s tim, uključujući i vašeg šefa.
Pokažite svoje poslovne vještine
To uključuje ne samo profesionalnost, već i npr. Za početak, pokušajte da ne kasnite na posao, na vrijeme ispunite sve zahtjeve menadžmenta - na primjer, podnesite izvještaje na vrijeme. Odnosite se prema svojim kolegama s poštovanjem, čak i ako su nižeg ranga od vas. Ko zna kakvu će to ulogu kasnije igrati?Takođe je veoma važno da naučite da realno procenite svoje sposobnosti. Ako preuzmete zadatak koji je iznad vaših mogućnosti i ne završite ga na vrijeme, malo je vjerovatno da će vam to dodati bodove u očima vašeg šefa. Bolje je odbiti težak posao nego izazvati nezadovoljstvo time što ga ne radite.
Ne budite previše revni
Neki zaposleni smatraju da, da bi zaslužili naklonost šefa, moraju pokazati revnost za posao. Spremni su da rade prekovremeno i vikendom, da obavljaju tuđe poslove - samo da budu pohvaljeni. Ovo je greška. Ako ostanete do kasno na poslu, vaš šef može pomisliti da niste u mogućnosti da obavite zadatke na vrijeme, zbog čega to i činite. Ako počnete da radite posao za nekog drugog, to može izazvati nerazumijevanje i kod te osobe i od strane nadležnih. Prije nego što učinite bilo šta izvan onoga što je potrebno, trebali biste to koordinirati sa svojim šefom ili barem sa onima čije odgovornosti odlučite privremeno preuzeti.
Pokušajte održavati poslovne odnose ne samo sa svojim nadređenima, već i sa običnim zaposlenima
Prijateljski odnosi mogu dovesti do toga da samoinicijativno zamjenjujemo kolegu na poslu, prikrivamo tuđa kašnjenja i druge „grijehe“. Na kraju, to može dovesti do neugodnih situacija, nezadovoljstva drugim kolegama itd. Niko vam ne brani da se s kolegom družite i van posla, ali dok ste u kancelariji bolje je da ne kršite granice poslovnih odnosa – barem da to ne pređete u naviku.Ne laskaj svom šefu
Drugi vjeruju da je laskanje nad menadžmentom najbolji način da ojačaju svoju poziciju u timu. Sigurno će gazdu pitati kako mu je zdravlje ili kako danas izgleda. Šef može biti pohvaljen zbog odijela ili frizure.Prvo, takvo ponašanje će izazvati neprijateljstvo kod vaših kolega - na kraju krajeva, oni savršeno razumiju šta pokušavate postići. Drugo, šef također nije budala i shvaća da mu na ovaj način pristupate ne od srca, već radi uspjeha u karijeri. Zato zaboravite na laskanje! Obraćajte se svom šefu pristojno, ali ne pokorno.
Kritike nadređenih moraju biti jasno opravdane
Dešava se da se ne slažete sa stavom svog šefa po nekom poslovnom pitanju. Ako ipak želite da izrazite svoj stav, potrebno ga je potkrijepiti činjenicama i argumentima. Kritika je prikladna samo u fazi rasprave o projektu. Ako je šef već doneo odluku, sve što treba da uradite je da počnete da sledite njegova naređenja ili da odustanete.
