Hogyan történik a betegszabadság kiszámítása és kifizetése? Hogyan kell helyesen kiszámítani a betegszabadságot? Lépésről lépésre, példákkal és online számológéppel. Példa a korábban minimálbér alapján számított táppénz újraszámítására. a munkavállaló fizetési időszakban volt

A betegszabadság-kalkulátor az átmeneti rokkantsági járadék kiszámítására szolgál a betegszabadság-igazolás alapján.

A számításokhoz betegszabadság igazolással és a biztosítási eseményt megelőző utolsó két naptári év keresetéről szóló igazolással kell rendelkeznie. Ha a tapasztalat kevesebb, mint hat hónap, a havi átlagkeresetet nem kell feltüntetni, mivel a számítás a minimálbér szerint történik.

A 2019-es betegszabadság számítása

A számításokat saját maga is elvégezheti.

1. Először is ki kell számítania a tényleges bevételét. Ehhez összegeznie kell az elmúlt két év összes fizetését és egyéb kifizetéseit. Tényleges bevétel FZ= Z1+32+Z3+…+Z24, ahol Z1+32+Z3+…+Z24– fizetés a betegszabadságot megelőző 24 hónap mindegyikére. Az összeg kiszámítása után ellenőrizze, hogy meghaladja-e a határt, nevezetesen 2015-re legfeljebb 670 000 rubelt vehet fel, 2016-ra - 718 000 rubelt, 2017-re - 755 000 rubelt. 2018-ra - 815 000 rubel

2. Ezután számítsa ki átlagos napi keresetét. Ehhez el kell osztani a kapott összeget 730-zal.

Átlagos napi kereset SDZ = FZ:730.

Ha a munkavállaló kevesebb mint 6 hónapot dolgozott, akkor a betegszabadságot a minimálbérnek megfelelően kell figyelembe venni.

Az ellátások kiszámításához szükséges maximális napi átlagkereset 2019 2150,68 RUB ((755 000 RUB + 815 000 RUB) : 730 nap), ha a kereset magasabb, akkor a számításhoz 2150,68 rubelt kell vennie. dörzsölje.

3. A következő lépésben a napi átlagkeresetet meg kell szorozni a megfelelő szolgálati idő együtthatójával és a rokkantsági napok számával. A haszon összege SP = SDZ*%*ND, hol,

% - tapasztalati együttható,

ND– a keresőképtelenségi napok számát, a betegállomány igazolása szerint.

A szolgálati idő együtthatóját a teljes szolgálati idő alapján számítják ki:

• több mint 8 év tapasztalat – 100%,
• 5-7 év tapasztalat – 80%,
• hat hónaptól 5 évig tartó tapasztalat – 60%,
• hat hónapnál kevesebb gyakorlat - minimálbér szerinti számítás.

Ha tapasztalata kevesebb, mint hat hónap, akkor használja a következő képletet a számításhoz:

(minimálbér *24: 730) *60%* napok száma = fizetendő összeg.

Ha nem szeretne időt vesztegetni a járadékkalkulációval, használja fenti betegszabadság kalkulátorunkat.

25.08.2019

A keresőképtelenségi bizonyítvány kifizetésének mértékének meghatározásakor a 2007. június 15-i 375. számú határozatban foglalt számítási szabályokat szükséges figyelembe venni. Az előző két naptári évnek megfelelő elszámolási időszakot kell felvenni, erre az időre meghatározni és figyelembe venni a juttatást.

Mi a teendő, ha az elszámolási időszakban nyilvántartott betegszabadság van, hogyan kell ezeket figyelembe venni a számításnál?

Hogyan hat?

Két dokumentumot kell elemezni:

1. Az átlagkereset számításáról szóló 2007. június 15-i 375. sz.
2. Az átmeneti rokkantság társadalombiztosításáról szóló, 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény.

E szabályozó dokumentumok egyes bekezdéseivel összhangban a keresőképtelenségi bizonyítványok jelenléte a betegszabadság kiszámításának elszámolási időszakában a következő sorrendben befolyásolja az átlagkereset és a juttatások összegét:

• a cédulákra vonatkozó kifizetések nem szerepelnek a teljes bevételben;
• Az átmeneti rokkantság napjai nem számítanak ki a számítási időszakból, vagyis a betegnapokat nem kell levonni.

Ez a két következtetés nagyon fontos, hiszen ezek alapján érthető, mennyire veszteséges betegszabadságon lenni.

A laponkénti juttatás a következőképpen kerül kiszámításra:

Távozási juttatás = (2 év bevétele / 730) * Betegnapok * A kifizetés %-a

Kiderült, hogy a korábban kiadott betegszabadság kifizetését nem tartalmazza a „2 év bevétele”, és a betegnapokat sem vonják le 730-ból. Következésképpen a rokkantság jelenléte a számlázási időszakban alábecsüli az ellátás összegét.

Ha egy személy az elmúlt 2 évben sokáig beteg volt, vagy például gyakran betegszabadságra ment egy gyermekkel, akkor az átlagkeresetet emiatt észrevehetően alulbecsülik. Ennek megfelelően az új keresőképtelenségi bizonyítványért kisebb juttatásban részesül, mint a teljes fizetési időszak teljes ledolgozása esetén.

Vagyis betegnek lenni anyagilag nem kifizetődő.

Ha volt szülési szabadság

Betegszabadság nem csak a munkavállaló vagy gyermeke betegsége, hanem terhesség és szülés esetén is kiadható. Egy ilyen lap eltérő hatással van a rokkantsági kifizetés összegére.

Ha a becsült időszakban volt terhesség és szülés miatti betegszabadság, akkor az esedékes év helyettesíthető egy korábbira, a szülési szabadságra vonulást megelőzően.

Ugyanez igaz, ha az elszámolási időszakban van szülői szabadság, az évek pótlását is lehetővé teszi.

Példa

2018 novemberében a munkavállaló visszatért a munkahelyére a szülési szabadságot követően, amely szülési szabadságból és gyermekgondozásból állt. 2017 februárjában szülési szabadságra ment.

A munkavállaló 2019-ben március 20-tól március 25-ig adott ki keresőképtelenségi lapot. Milyen éveket kell használni a számításhoz?

Ebben a példában a számítási időszak a 2017 elejétől 2018 végéig tartó időszak. Ezekben az években a nő szülési szabadságon volt, ezért mindkét évet 2015-re és 2016-ra módosíthatja.

Beszámítják-e a munkaképtelenségi napokat a számlázási időszakba?

Fontos! A betegnapok beleszámítanak a számítási időszak összes napjába, ezért nem számítanak ki 730-ból.

Ezt megerősíti a 255-FZ törvény 14. cikkének (3) bekezdése, valamint a 375. számú határozat 15. (1) bekezdése, amely kimondja, hogy a rokkantsági ellátás kiszámításához két év keresetét el kell osztani 730-zal.

Nincsenek kizárt események.

Ezért a napi átlagkereset meghatározásakor a 2 éves jövedelmet mindig el kell osztani 730-zal.

Függetlenül attól, hogy az előző két évben milyen események történtek, dolgozott-e vagy beteg volt-e az illető, vagy kapott-e bevételt.

Ez alól csak a várandóssági és szülési betegszabadság, valamint a szülői szabadság jelent kivételt, amely ha az elszámolási időszakra esik, az évek pótlását teszi lehetővé.

A betegség és a beteg gyermek gondozása miatti betegszabadság vagy ilyen lehetőség nem biztosít, és a számítás során teljes mértékben figyelembe veszik.

A lapon szereplő fizetés beleszámít az átlagkeresetbe?

Az átlagkereset megállapításánál figyelembe vett kifizetések felsorolását a 375. számú határozat (2) bekezdése írja elő.

Itt meg kell jegyezni, hogy a munkavállaló összes jövedelmét, amelyből a biztosítási összeget levonták az átmeneti rokkantság miatti kötelező biztosítás érdekében, össze kell adni.

Annak megértéséhez, hogy a betegszabadságra vonatkozó juttatások beleszámítanak-e az átlagkeresetbe, meg kell tudni, hogy fizettek-e 2,9%-os biztosítási díjat.

Az ilyen típusú levonások kifizetésének eljárását az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 34. fejezete szabályozza, ahol az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 422. cikke felsorolja azokat az összegeket, amelyekre nem kell biztosítási járulékot fizetni, és amelyek magukban foglalják az átmeneti rokkantság ellátását is.

Fontos! Mivel a táppénz nem adóköteles, ezért nem számítanak bele a napi átlagkeresetbe.

Példa 2019-re

Példa feltételek:

A munkavállaló 2019. április 10-től április 18-ig terjedő időszakra betegszabadságot biztosított a munkahelyén.

A munkavállaló havi fizetése 48.000.

Biztosítási tapasztalata 7 év.

2018-ban márciusban 15 napra kiállítottak keresőképtelenségi bizonyítványt, a juttatás összege 18.000 Ft. 2018. márciusi bér 24.000.

1. A számlázási időszak 2017. január 1-től 2018. december 31-ig tart (a 2019. április 10-től április 18-ig tartó betegnapok nincsenek kizárva).
2. Összes bevétel 2 évre = 48 000 * 23 + 24 000 = 1 128 000 (a 2018. márciusi betegszabadság kifizetését nem vesszük figyelembe).
3. Átlagos napi kereset = 112800 / 730 = 1545,21.
4. Táppénz = 1545,21 * 9 * 80% = 11125,51.

Hasznos videó

Ez a videó az 1C 8.3 számviteli programban a betegszabadság elhatárolásáról és kifizetéseiről, valamint az átlagkeresetek kiszámításáról szól:

Következtetések

A munkaképesség átmeneti elvesztésével járó napok negatív hatással vannak a későbbi betegszabadság kifizetésére.

A számításból nem zárják ki a betegséggel töltött napokat vagy a beteg gyermek gondozását, és a teljes kereset megállapításánál nem veszik figyelembe a cédulán kifizetett ellátásokat.

Ezek a tényezők együttesen a kifizetés összegének csökkenéséhez vezetnek ahhoz képest, amikor a számlázási időszakban nincs keresőképtelenség.

Irina Davydova

Olvasási idő: 9 perc

A A

Jövőre a betegszabadság kifizetését jelentős változtatásokkal, a munkavállaló minimálbére alapján számítják ki.

Elmondjuk, milyen árnyalatok fontosak a 2019-es betegszabadság kiszámításakor, milyen képlettel lehet kiszámítani a betegszabadság összegét, és felvázoljuk, mit kell tenni, ha az átmeneti időszakban betegszabadságon van.

Mikor számítják ki a táppénzt a minimálbérből?

A minimálbérből származó táppénz a következő esetekben rendelhető az állampolgárokhoz:

• Amikor a tényleges napi átlagkereset kevesebb, mint a számított minimálbér. A 2019-es számítás az átmeneti időszak – 2017 és 2018 – bevételeit tartalmazza.
• Ha a munkatapasztalata kevesebb, mint hat hónap.
• Ha egy állampolgár megsértette a kórházi rendszert, például nem kereste fel az orvost a megbeszélt időpontban.
• Ha a rokkantság alkohol- vagy kábítószer-mérgezés következtében következik be.

Miután Ön átadta munkáltatójának a keresőképtelenségi igazolást, 10 napon belül ki kell fizetnie a kifizetéseket.

2019-ben a betegszabadságot a megállapított eljárásnak megfelelően adják ki:

1. Szakorvosi vizsgálat (kötelező!). Ezen az orvosnak meg kell erősítenie a betegszabadság-igazolás kiállításának alapját.
2. Betegszabadság igazolás orvos általi kiállítása, a szakemberrel való kapcsolatfelvétel időpontjától nyílik meg.

Felmerül a kérdés: milyen időszakra adják ki a betegszabadságot?

Minden a konkrét paraméterektől függ. A betegszabadság kiadásának maximális időtartama, mint ismeretes, egyenlő 30 nap.

• Utánelsőlátogatás Az orvos rövidebb időtartamra - legfeljebb 10 napra - betegszabadságot ad ki a betegnek.
• Ezt követően az érvényességi idő meghosszabbítható, az utóellenőrző látogatás eredményeinek megfelelően.

Szintén érdemes megjegyeznihogy a betegszabadság speciális bizottság által hosszabb időre - legfeljebb 12 hónapra - meghosszabbítható (sérülés vagy betegség súlyos következményei esetén).

A betegszabadság maximális időtartama, a hatályos szabályozás szerint:

• Fogyatékosság esetén– 5 hónap.
• Terhesség esetén– 140 nap.
• Beteg gyermek gondozásakor– 30-60 nap.

Kérjük, vegye figyelembe hogy az egyedülálló szülőnek joga van meghosszabbítani betegszabadságát, ha nincs kinél hagyni a gyereket. A szükséges összegeket a munkáltatónak kell kifizetnie.

Képlet és példák a táppénz minimálbérből történő kiszámítására 2019-ben

Betegszabadság számítás az átlagkereset kiszámítására vonatkozó összes szabály szerint történik.

1. A számítási időszakra az esemény bekövetkezésének időpontját megelőző 2 naptári évet vesznek fel - vagyis a 2018-017-2-es évek bevételeinek összegét összeadják.
2. Ezután magát az átlagos napi keresetet úgy határozzák meg, hogy a két kutya keresetének összegét elosztják 730-zal.
3. Az ellátás végső összegét úgy határozzák meg, hogy a napi átlagkeresetet meg kell szorozni a fizetendő betegszabadság napjaival.

A számítási képlet a következő:

A kapott eredményt összehasonlítják a minimálbérből származó napi átlagkeresettel, amelyet 2019-ben a következőképpen számítanak ki:

11 280 RUB x 24 hónap / 730 = 370,85 dörzsölje.

Ha a munkavállaló megsértette a rendszert, akkor az átlagos napi keresetet egy másik képlet alapján számítják ki:

11 280 RUB / TO,

ahol K– naptári napok a rendellenesség vagy betegség hónapjában.

Íme néhány példa, amelyek alapján kiszámíthatja a betegszabadságot.

1. példa: Az átlagkereset a minimálbér alatt van

A Romashka LLC 2017-ben Petrenko szerelő fizetését - 100 500 rubelt, 2018-ban - 120 000 rubelt fizetett. Petrenko 2019. február 15-től 2019. március 15-ig betegszabadságot állított ki.

A juttatás a következőképpen kerül kiszámításra:

• Jövedelem a számlázási időszakban: 100 500 + 120 000 = 220 500 rubel.
• Átlagos napi kereset: 220 500 / 730 nap = 302 rubel.
• Átlagos napi kereset a minimálbérből: (11 280 x 24 hónap) / 730 nap = 370,85 rubel.

Mivel Petrenko eredményei alacsonyabbak a megállapított minimumnál, ez azt jelenti, hogy a juttatás a minimálbérből történik.

30 napos betegség esetén Petrenko felhalmozódott: 370,85 x 30 nap = 11 125,5 rubel.

2. példa: Betegszabadság kiszámítása a rendszer megsértésével

A Polya LLC mérnöke Myasnikov 2017-ben 250 000 rubelt, 2018-ban pedig 300 000 rubelt halmozott fel. A betegszabadság benyújtásával Myasnikov megsértette az egészségügyi rendszert. 24-es kódszámú „Késedelmes megjelenés időpontra” jelzésű keresőképtelenségi bizonyítványt kapott.

A betegszabadságot 2019. február 15-től 2019. február 28-ig adták ki. A jogsértések 2019. február 20-án történtek.

A jogsértéssel járó betegszabadság kiszámítása a következőképpen történik:

• Myasnikov átlagos napi keresete: (250 000 + 300 000) / 730 = 753 rubel.
• Átlagos napi kereset a minimálbérből: 11280 / 28 nap = 402 rubel, ahol 28 a napok száma januárban, a jogsértés hónapjában.
• A betegség első 5 napjában Myasnikov az átlagkeresetéből, a következő 13 napban - a minimálbér alapján - ellátást kap.
• 753 dörzsölje. x 5 nap = 3765 dörzsölje. – a szabálysértés előtt 5 nappal halmozódott fel.
• 402 dörzsölje. X 13 = 5226 rubel. – a szabálysértést követő 13 napon belül halmozódott fel.

Összesen, a juttatás teljes összege: 8991 RUB.

Fontos mutatók a betegszabadság kiszámításához 2019-ben

A táppénz számításánál figyelembe kell venni a munkavállaló biztosítási előéletét.

Ha a munkavállaló maga megbetegszik, és ha a biztosítási ideje:

• Nyolc vagy több év, a juttatás az összegben kerül kiszámításra 100% kereset.
• Öttől nyolc évig, majd jelentkezzen 80 százalék kereset.
• Kevesebb, mint öt év, akkor használja 60 százalék kereset.

Emlékezz hogy a számítási eljárást nem befolyásolja a rokkantság nyilvántartásba vételének oka, valamint az alkalmazott adózási rend, ha Ön egyéni vállalkozó vagy egyéni vállalkozónál dolgozik.

Jegyezzünk meg még egy árnyalatot - azokon a területeken, ahol megállapított regionális együttható a bérek emelésére, a minimálbérből származó juttatásokat ennek az együtthatónak a figyelembevételével számítják ki.

Azt is érdemes tudni, hogy azok a munkavállalók, akiknek az elszámolási időszakban 3 éves korig gondozási szabadságot, vagy B&R alapján betegszabadságot kaptak, az ilyen éveket a számlázási időszakban korábbiakkal pótolhatják (a munkavállaló írásos kérelmére). ). Egy vagy két évig pótolhatja, ha ez növeli az ellátás összegét (2019-ben 2015-re és 2016-ra van lehetőség pótlásra).

Fontos adatok a 2019-es betegszabadság kiszámításához

Azt is megjegyezzük, hogy a nyaralás alatti betegség ok arra, hogy egészségügyi intézménybe menjen és betegszabadságra menjen. A betegszabadság attól az első naptól kezdődik, amikor a munkavállalónak a szabadság után vissza kell térnie a munkába, vagy más időpontra tolódik el. Az ellátást is ki kell fizetni.

Részmunkaidős munkavégzés esetén pedig a munkavállaló egyből kiveheti a betegszabadságot minden olyan cégben, ahol dolgozik.

Minimális táppénz 2019

2019. január 1-től a minimálbér 11 280 rubel . Ezért a 2019. január 1-jétől megnyílt betegszabadság esetén a minimálbér alapján fizetendő napi fizetés 370,849315 rubel (11 280 x 24 / 730).

A minimális napi betegszabadságot általában megszorozzák a szolgálati idő százalékával és a betegnapok számával. Így jár a betegszabadság, amelyet a minimálbér alapján számítanak ki, figyelembe véve a szolgálati időt.

A fentiek azt jelentik, hogy a minimális napi táppénz 2019. január 1-től nem lehet kevesebb 222,50 RUR. (370,84 x 60%).

Hogyan számítják ki a betegszabadságot az átmeneti időszakban?

Előfordulhat, hogy a betegszabadság a 2018-as átmeneti évben megnyílik, és 2019-ben megszűnik.

Ebben az esetben a számításhoz különböző minimálbér-mutatókat kell használni:

• 2018-ra - 11 163 RUB.
• 2019-re - 11 280 RUB.

Az egyetlen kivétel: a 2019-es minimálbérből járó betegszabadságot újra kell számolni, ha 6 hónapnál kevesebb gyakorlattal rendelkező munkavállalóra számították ki. Az újraszámítás az új minimálbér érvényességi idejébe eső napokra vonatkozik - vagyis 2019. január 1-től.

Ha a munkavállaló szolgálati ideje meghaladja a hat hónapot, akkor a minimálbérből számított juttatásokat (ideértve a munkaviszonyt és a munkaerőt is), amelyeknek a keresőképtelenségi napjai az átmeneti időszakra esnek, nem kell újraszámolni.

Az oldal köszöni a cikkre fordított figyelmet! Nagyon örülünk, ha megosztja visszajelzéseit és tippjeit az alábbi megjegyzésekben.

28.08.2019

A számítás elvégezhető önállóan vagy az alább bemutatott számológép segítségével.

A kalkulátor figyelembe veszi a minimálbér változását 2019.01.01-ről 11 280 RUB-ra.

Hogyan kell kiszámítani az átmeneti rokkantsági ellátást 2019-ben?

Ha az online kalkulátorban történő számítás során a táppénz eltér a munkáltató által felhalmozott összegtől, akkor javasoljuk, hogy figyelmesen olvassa el az ideiglenes rokkantsági igazolást.

Használati utasítás lépésről lépésre

A táppénz kalkulátorban történő kiszámításához 3 egyszerű lépést kell követnie:

• 1. lépés: Adja meg a „munkaképtelenség időszakát”.

A jobb oldalon automatikusan megjelenik a betegszabadságon eltöltött keresőképtelenségi napok összesített száma.

• 2. lépés Adja meg a lap megnyitásának okát.

Ehhez meg kell nyitnia a listát, és ki kell választania a megfelelő lehetőséget.

• 3. lépés. Jelölje be a rendszer megsértését pipával, ha volt ilyen. Ha nem, ne érintse meg.
• 4. lépés Kattintson a „Tovább” gombra.
• 5. lépés: Adja meg a havi fizetést a számlázási időszakra.

A 2019-es betegszabadság számításánál a számítási év 2017 és 2018. Ha ezekben az években volt szülési szabadság, akkor azok helyettesíthetők a korábbiakkal.

A bevételnek csak azokat a kifizetéseket kell tartalmaznia, amelyekből biztosítási díjat fizettek.

Az átmeneti rokkantságnak nincsenek kizárt időszakai.

• 6. lépés: Jelölje be a regionális együtthatót, ha a régióban van telepítve.

Ekkor az online kalkulátor automatikusan kiszámolja a betegszabadságra fordított napi átlagkeresetet: a teljes bevételt elosztják 730-zal.

• 7. lépés: Válassza ki a biztosítási tapasztalatot.

4 lehetőség közül választhat, meg kell jegyeznie a biztosítás megfelelő időtartamát. Ettől a paramétertől függ.

Ezen lépések elvégzése után a kalkulátor kiszámítja az átmeneti rokkantsági ellátások összegét, az eredmény az űrlap alján jelenik meg online.

Példa a díjakra

Kiinduló adatok:

• A munkavállaló betegség miatti keresőképtelenség igazolást mutatott be 10 napos időtartamra - 2019. július 10-től július 19-ig.
• Biztosítási tapasztalat – 6,5 év.
• Havi fizetés 2017-ben – 20 tr., 2018-ban – 20 tr.

Írja be a következő értékeket az online számológépbe:

• keresőképtelenség időszaka – 2019.10.07-től 2019.07.19-ig;

• Töltse ki a fizetési adatokat a második fülön.

• Tapasztalat – válasszon 5 és 8 év közötti időszakot (80%-nak felel meg);

Eredmény = 5260,20 dörzsölje.

Használt képletek

Az online kalkulátor a következő képleteket használja a betegszabadság kiszámításához:

SDZ = (ZP 1 + ZP 2) / 730;

Előny = SDZ * % * DB, ahol

• SDZ – ;
• ZP 1 és ZP 2 – éves bevétel az első és a második számviteli évre;
• 730 – két év napjainak száma, szökőévtől függetlenül mindig a 730-at veszik;
• % - a kifizetés százaléka a biztosítási idő függvényében;
• DB – betegnapok.

Mikor számítják ki a minimálbér szerinti fizetést?

Ha a kapott jövedelem alapján a napi átlagkereset a minimál alattinak bizonyul, akkor a munkavállaló havi keresetére a számítás napján érvényes minimálbért kell alkalmazni.

A kalkulátor automatikusan összehasonlítja a keresetet a minimummal, alacsony jövedelem esetén pedig a legalacsonyabb érték alapján számítja ki a betegszabadságot.

Minimális napi kereset:

• 2018.01.01-től 2018.01.05-ig = 311,97 rubel;
• 2018.05.01. és 2019.12.31. között = 367 rubel.
• 2019.01.01-től 2019.12.31-ig = 370,85 rubel.

Szintén a minimálbért veszik számításba, ha a szolgálati idő kevesebb, mint hat hónap, ebben az esetben egy nap juttatás = minimálbér * 24 / 730 * 60% = 222,51 rubel.

Ha a kalkulátorban hat hónapnál rövidebb biztosítási időszakot választ ki, a táppénzt automatikusan a minimálbér szerint számolja, 60%-ot figyelembe véve.

2017-ben néhány változás történt a betegszabadság kialakításában. Különösen számos kiigazítás történt a kötvénytulajdonosok társadalombiztosítási alapból származó ellátásaiért járó kártalanítási eljárásban, így sok polgár tapasztalhat problémák a betegszabadság nyilvántartásával kapcsolatban.

Ez a cikk bemutatja a 2017-es legrelevánsabb eljárásokat: a betegszabadság kiszámításának módját, az elkészítésének példáit, a témával kapcsolatos elméleti anyagokat és egyéb információkat, amelyek segítenek azoknak a polgároknak, akik a betegszabadság igénylésének problémájával szembesülnek.

Kedves olvasóink! Cikkeink a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szólnak, de minden eset egyedi.

Ha tudni akarod hogyan oldja meg pontosan a problémáját - forduljon a jobb oldalon lévő online tanácsadóhoz, vagy hívjon ingyenes konzultáció:

Mi az a betegszabadság?

A formális szférát érintő számos újítás ellenére a szövetségi jogszabályok hozzáállása a betegszabadság előkészítésével kapcsolatos eljárásokhoz 2011-től (04/26 a betegszabadság űrlapjának dátuma) 2017-ig gyakorlatilag nem változott jelentősen.

Ez az okmány azt jelzi, hogy a munkavállaló egészségi ok miatt ideiglenesen fel van mentve a munkából, ezért a munkahelyről való távolmaradása ún. igazolt hiányzás(A Szövetségi Társadalombiztosítási Alap 2011. október 28-i levele, N14 03 18/15-12956, II. bekezdés, 17. pont).

Ez a dokumentum, ha megkapta, a szövetségi törvénynek megfelelően 2006. december 29-én kelt 255-FZ, amely elsősorban az állampolgárok átmeneti rokkantságához kapcsolódó szociális kifizetések és ellátások rendszerét szabályozza, és e dokumentum alapján történik a fogyatékkal élő állampolgárok szociális kifizetése.

A beteg járóbeteg-ellátásának felírásakor kezelőorvosa köteles személyesen érvényes betegszabadsági igazolást kiállítani és kiállítani. legfeljebb 15 nap.

A beteg keresőképtelenségéről szóló dokumentum további sorsa, ideértve a keresőképtelenség meghosszabbításának kérdését is külön bizottság dönt(a Szövetségi Egészségügyi Minisztérium 2011.06.29. N624n II. bekezdésének 11. pontja értelmében).

Bár a törvény szerint a munkáltató köteles eleget tenni munkavállalója újraszámítási kérelmének - Ezen igény teljesítésének határidejét jogszabály semmilyen módon nem szabályozza., ezért bizonyos körülmények között konfliktus alakulhat ki a munkáltató és a munkavállaló között, ami többek között a Társadalombiztosítási Alap szankcióit vonhatja maga után.

Rosszul kiszámított betegszabadság - hogyan javítható?

Ha az orvos vagy egészségügyi szervezet által kitöltött részben súlyos hibák vannak, akkor a dokumentum érvénytelen, és helyette másikat kell kiállítani - az előzőhöz hasonlóan, hasonló kibocsátási dátummal.

Ha a betegszabadságot hibásan számítják ki (számviteli hiba, vagy maguktól a munkavállalóktól származó hibás adatok miatt), akkor csak manuálisan javítani.


Ha a betegszabadságot már kifizették, akkor meg kell várni az FSS válaszát, majd újra kell számolni, ami után időközi jelentést nyújt be a Társadalombiztosítási Alapnak, mivel az FSS nem fogad el jelentéseket visszatérítés céljából.

Betegszabadság kifizetése részmunkaidős munkavállalónak

A részmunkaidős munkavégzés lehet belső (ugyanabban a vállalatnál, de különböző beosztásokban) és külső (különböző vállalkozásoknál végzett munka). Ennek megfelelően a betegszabadságot minden esetben eltérően adják ki.

Belső munkavégzéskor a munkavállaló kap keresőképtelenségi bizonyítvány egy példányát, amit átad a vezetőségének.

A külső munkavégzés során a munkavállalónak mindkettőre szüksége van a lap legalább két példánya, az általa végzett munkakörök számának megfelelően.

A belső részmunkaidős munkavállaló kifizetése az adott vállalkozásnál az őt érintő összes kifizetés figyelembevételével történik, azonban a külső részmunkaidős munkavállalók esetében a helyzet valamivel bonyolultabb és szabályozott. A Munka Törvénykönyve 282. cikke.

A törvény szerint rokkantsági ellátásban részesül bizonyos esetekben csak egy munkáltatónál lehetséges, más esetekben pedig egyszerre többnél is.

A betegszabadságról további információért tekintse meg a videót: